Inercia Psicológica y la Resistencia al Cambio

La resistencia al cambio es un tema por demás recurrente en las organizaciones, familias y sociedades actuales. En este mismo Blog hemos tratado el tema anteriormente (El Cambio (Renovar o morir)).


Recientemente, al asistir a la presentación de un colega con respecto a la metodología para la innovación TRIZ; presentó como uno de los obstáculos para la creatividad a la Inercia Psicológica. El término atrajo poderosamente mi atención y he decidido compartir en este espacio algunas notas sobre este interesante tema.


La Inercia Psicológica es la resistencia de una persona a no cambiar opiniones, hábitos adquiridos, ideas, paradigmas, formas de aprendizaje. Es un estado mental que no permite ver cosas nuevas o diferentes, porque condiciona nuestro entendimiento y percepción.

Pero ¿se trata de una enfermedad o algo que deba curarse? Por supuesto que no. Simplemente es una condición a la que TODOS estamos sujetos y en la que el ÚNICO tratamiento es la Auto Conciencia de ello, la Apertura hacia nuestro entorno, el Aprendizaje para ampliar nuestro alcance (o "Región de Soluciones" como se nombra en la metodología TRIZ).

La región de soluciones está determinada por fronteras, las cuales son creadas por  las experiencias, aprendizajes, creencias y hasta por las emociones que acumulamos a lo largo de nuestra vida.

Ser conscientes de esta condición de la percepción de la realidad; nos permitirá aceptar, o por lo menos, esforzarnos a comprender los hechos, cosas o situaciones que, de manera "inercial" tendemos a rechazar de manera automática.

La Inercia Psicológica, permite explicar con mayor profundidad el por qué los seres humanos asumimos comportamientos que limitan nuestro crecimiento y desarrollo, tanto personal, como profesional. La Inercia Psicológica es la fuente de los Paradigmas.

En fechas futuras abordaremos de nuevo este interesante tema; por lo pronto les dejo este video que de seguro, dejará muy en claro el poder de la Inercia Psicológica ante las nuevas ideas y los cambios que enfrentamos.