tag:blogger.com,1999:blog-59067926353997057482024-03-08T16:34:52.678-08:00COVIREEspacio para compartir recursos, experiencias, artículos de interés para las organizaciones del siglo 21Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.comBlogger200125tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-9882975426218995382024-03-08T16:34:00.000-08:002024-03-08T16:34:11.910-08:00La alfabetización mediática, una urgente estrategia para fomentar la autoestima y combatir la cosificación de la mujer<p> <a href="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg" style="border: 0px; color: #ec8500; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" class="wp-image-2447" data-attachment-id="2447" data-comments-opened="1" data-image-caption="" data-image-description="" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="soy-persona" data-large-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg?w=600" data-medium-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg?w=300" data-orig-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg" data-orig-size="865,547" data-permalink="https://inteligenciaemocionalyproductividad.com/2024/03/08/la-alfabetizacion-mediatica-una-urgente-estrategia-para-fomentar-la-autoestima-y-combatir-la-cosificacion-de-la-mujer/soy-persona/#main" height="547" sizes="(max-width: 865px) 100vw, 865px" src="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg?w=865" srcset="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg 865w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg?w=150 150w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg?w=300 300w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/soy-persona.jpg?w=768 768w" style="border: 4px solid rgb(217, 216, 187); box-sizing: border-box; height: auto; max-width: 100%; padding: 0.071em; vertical-align: bottom;" width="865" /></a></p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Históricamente, las mujeres han sido vistas como inferiores a los hombres y han sido sometidas a discriminación, violencia y cosificación. Para combatir estos problemas, es esencial desarrollar estrategias que fortalezcan la autoestima de las mujeres y desafíen la cosificación de las mujeres en la sociedad.</p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">La cosificación de la mujer vende. Lo anterior es una dolorosa causa raíz del porqué se promueve utilizar a la mujer como objetos de atracción y seducción que generan ganancias a las grandes marcas de todo tipo de productos y servicios.</p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Al promover la alfabetización mediática, las mujeres pueden analizar críticamente los mensajes que reciben de los medios y desafiar los estereotipos dañinos y la cosificación. En particular generar una consciencia del valor de las personas y evitar que, de manera incosciente, las mismas mujeres busquen participar en actividades y actitudes que las cosifiquen.</p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">A través de la lente de la teoría de la cosificación, las mujeres son cosificadas sexualmente hasta el punto de ser tratadas como objetos inanimados. Esto puede tener una serie de consecuencias negativas, que incluyen disminución de la autoestima, insatisfacción corporal e incluso problemas de salud mental.</p><figure class="wp-block-image size-large" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px;"><a href="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/dignidad.png" style="border: 0px; color: #ec8500; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" class="wp-image-2450" data-attachment-id="2450" data-comments-opened="1" data-image-caption="" data-image-description="" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="Dignidad" data-large-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/dignidad.png?w=600" data-medium-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/dignidad.png?w=200" data-orig-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/dignidad.png" data-orig-size="683,1024" data-permalink="https://inteligenciaemocionalyproductividad.com/2024/03/08/la-alfabetizacion-mediatica-una-urgente-estrategia-para-fomentar-la-autoestima-y-combatir-la-cosificacion-de-la-mujer/dignidad/#main" height="1024" sizes="(max-width: 683px) 100vw, 683px" src="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/dignidad.png?w=683" srcset="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/dignidad.png 683w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/dignidad.png?w=100 100w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/dignidad.png?w=200 200w" style="border: 4px solid rgb(217, 216, 187); box-sizing: border-box; height: auto; max-width: 100%; padding: 0.071em; vertical-align: bottom;" width="683" /></a></figure><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Una estrategia para promover la alfabetización mediática es incorporar el análisis de los medios en el aula. Al analizar anuncios y otras formas de medios, los estudiantes pueden obtener una comprensión más profunda de cómo se retrata a las mujeres en los medios y cómo estas representaciones pueden afectar la autoestima y la imagen corporal. Además, los programas de alfabetización mediática pueden promover el pensamiento crítico y alentar a los estudiantes a desafiar los estereotipos dañinos y la cosificación.</p><div class="wordads-ad-wrapper" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; letter-spacing: 1px; line-height: normal; margin: 25px auto; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline; visibility: visible; width: 600px;"><div class="wordads-ad" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px auto; max-width: 580px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 300px;"><div class="wordads-ad-title" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px auto 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Anuncio publicitario</div><div class="wordads-ad-content" id="wordads-ad-396761" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div id="equativ_feedback_110354" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; font-weight: inherit; left: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; top: 28px; vertical-align: baseline; width: 300px; z-index: 1000;"><div id="equativ_feedback_closeButton_110354" style="border: 0px; cursor: pointer; float: right; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 15px; margin: -25px 3px 0px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 15px;"><a class="closeFeedback" style="border: 0px; color: #ec8500; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 18px; margin: 0px 0px 0px 5px; opacity: 1; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline; width: 18px;"></a></div></div><iframe allow="autoplay;fullscreen;" frameborder="0" height="250" id="wordads-ad-396761_iframe" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="about:blank" style="border-style: initial; border-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; max-width: 100%; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="300"></iframe></div><div class="wordads-ad-controls" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 5px auto 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: right; vertical-align: baseline;"></div></div></div><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Al empoderar a las mujeres con las herramientas para analizar críticamente los mensajes de los medios, podemos promover una sociedad más equitativa y justa.</p><figure class="wp-block-image size-large" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px;"><a href="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg" style="border: 0px; color: #ec8500; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" class="wp-image-2449" data-attachment-id="2449" data-comments-opened="1" data-image-caption="" data-image-description="" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="8m-imagen" data-large-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg?w=600" data-medium-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg?w=300" data-orig-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg" data-orig-size="1200,675" data-permalink="https://inteligenciaemocionalyproductividad.com/2024/03/08/la-alfabetizacion-mediatica-una-urgente-estrategia-para-fomentar-la-autoestima-y-combatir-la-cosificacion-de-la-mujer/8m-imagen/#main" height="576" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" src="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg?w=1024" srcset="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg?w=1024 1024w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg?w=150 150w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg?w=300 300w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg?w=768 768w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/03/8m-imagen.jpg 1200w" style="border: 4px solid rgb(217, 216, 187); box-sizing: border-box; height: auto; max-width: 100%; padding: 0.071em; vertical-align: bottom;" width="1024" /></a></figure><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La tutoría y el apoyo </span>son estrategias esenciales para empoderar a las mujeres y desarrollar su autoestima. Las relaciones de mentoría ofrecen un espacio seguro para que las mujeres hagan preguntas, busquen consejos y reciban retroalimentación sobre sus ideas y aspiraciones.</p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Un estudio realizado por la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias encontró que las mujeres que tenían acceso a mentores y modelos a seguir tenían más probabilidades de tener éxito en sus carreras. Los mentores pueden proporcionar comentarios valiosos sobre el desarrollo profesional y ayudar a las mujeres a identificar y perseguir sus objetivos.</p><div id="atatags-161838215-65ebadff5534a" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></div><div data-adtags-width="600" id="atatags-161838211-65ebadff553a9" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; height: 272px; margin: 0px auto; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 300px;"></div>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-57840441465559299482024-02-08T13:56:00.000-08:002024-02-08T13:56:50.932-08:00Los delincuentes son estúpidos, es imposible que sean inteligentes<p> <a href="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/claudel_estupidez.jpg" style="background-color: white; border: 0px; color: #008ebc; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" class="wp-image-2435" data-attachment-id="2435" data-comments-opened="1" data-image-caption="" data-image-description="" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="claudel_estupidez" data-large-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/claudel_estupidez.jpg?w=600" data-medium-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/claudel_estupidez.jpg?w=300" data-orig-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/claudel_estupidez.jpg" data-orig-size="600,300" data-permalink="https://inteligenciaemocionalyproductividad.com/2024/02/08/los-delincuentes-son-estupidos-es-imposible-que-sean-inteligentes/claudel_estupidez/#main" height="300" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" src="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/claudel_estupidez.jpg?w=600" srcset="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/claudel_estupidez.jpg 600w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/claudel_estupidez.jpg?w=150 150w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/claudel_estupidez.jpg?w=300 300w" style="background: rgb(32, 33, 29); border: 4px solid rgb(73, 74, 67); box-sizing: border-box; height: auto; max-width: 100%; padding: 0.071em; vertical-align: bottom;" width="600" /></a></p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">En el mundo las prácticas poco éticas y, más aún, los comportamientos y prácticas delictivas se han incrementado de manera considerable. La tolerancia de la sociedad y de las familias de quienes se dedican a actividades contrarias a la ética y a la construcción de un mejor presente y futuro para la comunidad y ¿por qué no? para la humanidad, se ha convertido en permisividad y hasta en la perversión de los más jóvenes para sumarse a estas formas organizacionales que roban, lastiman, destruyen y/o asesinan a otros seres humanos.</p><div class="wp-block-image" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><figure class="alignleft size-large is-resized" style="display: table; float: left; margin: 0.5em 1em 0.5em 0px;"><a href="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg" style="border: 0px; color: #ec8500; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" class="wp-image-2436" data-attachment-id="2436" data-comments-opened="1" data-image-caption="" data-image-description="" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="el-narco-empleador" data-large-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg?w=600" data-medium-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg?w=300" data-orig-file="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg" data-orig-size="828,820" data-permalink="https://inteligenciaemocionalyproductividad.com/2024/02/08/los-delincuentes-son-estupidos-es-imposible-que-sean-inteligentes/el-narco-empleador/#main" height="820" sizes="(max-width: 828px) 100vw, 828px" src="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg?w=828" srcset="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg 828w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg?w=150 150w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg?w=300 300w, https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2024/02/el-narco-empleador.jpg?w=768 768w" style="border: 4px solid rgb(217, 216, 187); box-sizing: border-box; height: auto; max-width: 100%; padding: 0.071em; vertical-align: bottom; width: 406px;" width="828" /></a></figure></div><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">En septiembre de 2023, un estudio del Complexity Science Hub de Viena y publicado en la revista <em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Science</em>; señaló que el narcotráfico es el quinto empleador en México. en el estudio se señala que Los grupos criminales alistan a 350 personas a sus filas cada semana. </p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">La apología del delito ha sido una práctica que ha ido incrementándose año con año y que ha generado la falsa idea de que ser un delincuente o un criminal es una forma «<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">aceptable</em>» de vivir. Esta idea errónea se ha instalado en las mentes frágiles de niños y jóvenes que terminan integrándose a las filas del crimen organizado, invitados por aquellos adultos que, si fueran inteligentes, deberían de alejarlos de las malas influencias, malos hábitos y sobre todo, de las consecuencias fatales que tienen tales actividades.</p><div class="wordads-ad-wrapper" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; letter-spacing: 1px; line-height: normal; margin: 25px auto; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline; visibility: visible; width: 600px;"><div class="wordads-ad wordads-ad-responsive" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px auto; max-width: 580px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 580px;"><div class="wordads-ad-controls" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 5px auto 0px; max-width: 550px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: right; vertical-align: baseline;"></div></div></div><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El que no tranza no avanza</em>» es un dicho que los delincuentes, en todas sus variantes, utilizan como justificación <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;">estúpida</span></span> de sus actos y decisiones.</p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">¿Qué es la estupidez? </span>La Real Academia de Española la define como:<a href="https://dle.rae.es/estupidez#sinonimosH2ZTc2O" style="border: 0px; color: #ec8500; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"></a></p><p id="7PczMiN" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1. </span>f. Torpeza notable en comprender las cosas.</p><figure class="wp-block-table" style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; overflow-x: auto;"><table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; border: 1px solid rgb(231, 231, 231); font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px -0.071em 1.714em 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 720.491px;"><tbody style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><tr style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><td style="border-bottom-color: initial; border-image: initial; border-left-color: initial; border-right-color: initial; border-style: solid; border-top-color: rgb(231, 231, 231); border-width: 1px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0.5em 2em; vertical-align: baseline;">Sin.:</td><td style="border-bottom-color: initial; border-image: initial; border-left-color: initial; border-right-color: initial; border-style: solid; border-top-color: rgb(231, 231, 231); border-width: 1px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0.5em 2em; vertical-align: baseline;">idiotez, tontería, imbecilidad, bobería, sandez, memez, necedad, simpleza, tontada, cojudez.</td></tr><tr style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><td style="border-bottom-color: initial; border-image: initial; border-left-color: initial; border-right-color: initial; border-style: solid; border-top-color: rgb(231, 231, 231); border-width: 1px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0.5em 2em; vertical-align: baseline;">Ant.:</td><td style="border-bottom-color: initial; border-image: initial; border-left-color: initial; border-right-color: initial; border-style: solid; border-top-color: rgb(231, 231, 231); border-width: 1px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0.5em 2em; vertical-align: baseline;">inteligencia, agudeza, perspicacia, sagacidad.</td></tr></tbody></table><figcaption class="wp-element-caption">REAL ACADEMIA ESPAÑOLA: <em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Diccionario de la lengua española</em>, 23.ª ed., [versión 23.7 en línea]. <<a href="https://dle.rae.es&gt/" rel="nofollow" style="border: 0px; color: #ec8500; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;">https://dle.rae.es&gt</a>;</figcaption></figure><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Como la misma RAE indica, la inteligencia es un antónimo de la estupidez y, si bien hay varias definiciones de inteligencia, para este artículo elijo compartirte la que menciona <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Guillermo Rivelis</span>:</p><blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow" style="background: url("/wp-content/themes/pub/splendio/images/quotation_marks.png") left 10px no-repeat rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #845424; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 1.5em; min-height: 30px; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0.357em 3.571em 0.714em; quotes: "" ""; vertical-align: baseline;"><p class="has-text-align-justify" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Ser inteligente es reconocer realidades e intervenir sobre ellas para ampliarlas y enriquecerlas. La inteligencia comprende que el otro humano, el semejante, es un compañero en el despliegue de la vida. Por lo tanto, <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;">la destructividad no es inteligente. </span></span><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">No se puede ser ‘malo pero inteligente</span></span>’. En todo caso, se pueden tener capacidades mentales potenciales orientadas hacia la aniquilación del otro, de las ideas, de la vida. Pero <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;">la inteligencia supone bondad, supone valoración de la vida, supone aceptación del misterio de la muerte</span></span> (aceptación del misterio implica renunciar a intervenir anticipando en los hechos la muerte de otros o la propia). <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;">Inteligencia supone darse cuenta que atentar contra un ser humano es atentar contra la humanidad y, por lo tanto, contra la propia persona de quien atenta contra otro</span></span>. <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inteligencia es entender que intentar humillar, avergonzar, someter, despreciar a otro ser humano es demoledoramente empobrecedor.</span> La soberbia es un recurso de debilidad y de escasez intelectual. Inteligencia es comprender que la inteligencia del otro estimula y potencia la propia y que la complementación de inteligencias es un motor, un recurso ineludible y un principio ético fundamental del proceso de humanización.</p><cite style="border: 0px; display: block; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Rivelis, Guillermo, Freud. Una aproximación a la formación profesional y la práctica docente, Noveduc,<br />Buenos Aires, 2009, p. 156</cite></blockquote><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Por ello, no te confundas; <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;">todo aquello que atente en contra del otro, de la sociedad, de la naturaleza, de la contribución positiva, es un acto de estupidez</span></span>.</p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Te invito a practicar la inteligencia, no solo por el beneficio que genera para el mundo; sino por los beneficios que, con toda certeza, significará para tu familia y, sobre todo, para ti mismo hoy, mañana y siempre.</p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Si la estupidez te ha afectado directa o indirectamente, comparte tu experiencia en los comentarios.</p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-24972851608401928342023-11-14T07:23:00.000-08:002023-11-14T07:23:49.379-08:00Líder de Líderes en la FIL Guadalajara 2023<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzPrCwhaxIFcII9EIAKFVcwBKmkEuiauGizYqAsfxWSKPj4bkJAFneRpGSsClJnvLLCoWiamtYKnNX4BbV_Zc3U-Kc7l9b3-ke9xfVhDD7qgQxuG7DT4HAT7vAkyHYerOt-4-VdreOjVj8jsYZYjgsqGEY4MBRV2OW9jixNnvd2gXKsAY7BGvyxEXcu_w/s1200/Promo%20Fil%20LdeL%20(4).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzPrCwhaxIFcII9EIAKFVcwBKmkEuiauGizYqAsfxWSKPj4bkJAFneRpGSsClJnvLLCoWiamtYKnNX4BbV_Zc3U-Kc7l9b3-ke9xfVhDD7qgQxuG7DT4HAT7vAkyHYerOt-4-VdreOjVj8jsYZYjgsqGEY4MBRV2OW9jixNnvd2gXKsAY7BGvyxEXcu_w/s320/Promo%20Fil%20LdeL%20(4).png" width="320" /></a></div><span style="background-color: white; color: #212529; font-family: "Source Sans Pro", sans-serif; font-size: 18px; text-align: justify;">La Feria Internacional del Libro de Guadalajara es la reunión editorial más importante de Iberoamérica y un extraordinario festival cultural.</span><p></p><p class="text-justify" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Source Sans Pro", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 0.5rem !important; margin-top: 0px; text-align: justify !important;">Durante los nueve días de la Feria, el público escucha a sus autores preferidos, la industria del libro convierte a Guadalajara en su corazón, y la ciudad se llena de música, arte, cine y teatro del país o región Invitada de Honor; que este año es <a href="https://www.fil.com.mx/invitado/invitado.asp" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: red; text-decoration-line: none;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Unión Europea</span></a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Source Sans Pro", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 0.5rem !important; margin-top: 0px;">La mayor reunión del mundo editorial en español le espera en Guadalajara, del 25 de noviembre al 3 de diciembre de 2023.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Source Sans Pro", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 0.5rem !important; margin-top: 0px;"><br /></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Source Sans Pro", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 0.5rem !important; margin-top: 0px;">Te esperamos en el STAND M19 y, si deseas tu libro Líder de Líderes con la firma del Autor, acompáñanos el jueves 30 de noviembre y/o el domingo 3 de diciembre de 6 a 7pm.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Source Sans Pro", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 0.5rem !important; margin-top: 0px;"><br /></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-81855969342571694322023-03-25T07:42:00.002-07:002023-03-25T07:42:26.980-07:00La Felicidad en el Mundo - Reporte 2023<p style="text-align: justify;"> El informe sobre la felicidad es una encuesta realizada por la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de la ONU que mide como ha evolucionado la felicidad de los ciudadanos en los últimos años en una muestra de al menos 130 países (el más reciente fue de 137).</p><!-- wp:paragraph {"align":"justify"} -->
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph {"align":"justify"} -->
<p class="has-text-align-justify" style="text-align: justify;">Para elaborar el informe se utilizan los datos de la Encuesta Mundial de Gallup en la que se pide a los encuestados que puntúen su vida del cero al 10, siendo cero la peor vida posible y el 10 la mejor vida posible.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph {"align":"justify"} -->
<p class="has-text-align-justify" style="text-align: justify;"><strong>Las seis variables clave</strong> que cuantifica el informe son <strong>renta</strong> (PIB per cápita), <strong>apoyo social</strong>, <strong>esperanza de vida sana</strong>, <strong>libertad para tomar decisiones vitales</strong>, y <strong>ausencia de corrupción</strong>. La pregunta más común para medir el bienestar de la gente es: "En general, ¿cuál es su nivel de satisfacción con su vida en estos momentos?" Para responder, la gente dispone de una escala del 0 al 10 (0= completamente insatisfecho, 10= completamente satisfecho).</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph {"align":"justify"} -->
<p class="has-text-align-justify" style="text-align: justify;">Los resultados anuales se basan siempre en <strong>las evaluaciones medias de la vida durante los tres últimos años</strong>.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph {"align":"justify"} -->
<p class="has-text-align-justify" style="text-align: justify;">El estudio ya había registrado <strong>un aumento mundial de la bondad</strong> en 2020 y 2021, tras la pandemia. <mark class="has-inline-color has-pale-pink-color"><strong>Según los datos de 2022, la tendencia de las personas a ser amables, generosas y altruistas con los demás es un 25% más habitual que antes de la pandemia.</strong></mark></p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:image {"id":2383,"sizeSlug":"large","linkDestination":"media"} -->
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2023/03/image.png"><img alt="" class="wp-image-2383" height="603" src="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2023/03/image.png?w=1024" width="640" /></a></figure>
<!-- /wp:image -->
<!-- wp:paragraph {"align":"justify"} -->
<p class="has-text-align-justify" style="text-align: justify;">Todos los años se dispone de más datos que detallan cómo debería medirse la felicidad, lo que significa que "<strong>la felicidad nacional puede convertirse ahora en un objetivo para los Gobiernos</strong>", puntualiza el informe.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph {"align":"justify"} -->
<p class="has-text-align-justify" style="text-align: justify;">"El movimiento de la felicidad demuestra que el bienestar no es una idea 'blanda' y 'vaga', sino que se centra en áreas de la vida de importancia fundamental: <strong>condiciones materiales, salud mental y física, virtudes personales y civismo</strong>", subraya en un comunicado Jeffrey Sachs, codirector del Programa de Bienestar de la London School of Economics y coeditor del informe.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph {"align":"justify"} -->
<p class="has-text-align-justify" style="text-align: justify;">"Necesitamos convertir esta sabiduría en resultados prácticos para lograr más paz, prosperidad, confianza, civismo -y sí, felicidad- en nuestras sociedades".</p>
<!-- /wp:paragraph -->Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-10119644059777316572022-12-23T08:31:00.002-08:002022-12-23T08:42:18.948-08:00El color del 2023: "Viva Magenta"<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheu-LWyNc8NECbj-u-9kwV7VeRK1WD6E5gf66lPZln1hzbTLv89C2Y8CTYrJYCsuTMbWt_Frdx7EaaYlAX9LpD1r2FPfEfFLSM-Rd4sxlrvim1AhgQBVEf3GCBUWqSHB9zZ3Z2XTBamdOeRqNJOkYv0PM1usp_eJTyEMpkcRqxYwNxQkivyhcueaja/s1200/color%202023.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="661" data-original-width="1200" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheu-LWyNc8NECbj-u-9kwV7VeRK1WD6E5gf66lPZln1hzbTLv89C2Y8CTYrJYCsuTMbWt_Frdx7EaaYlAX9LpD1r2FPfEfFLSM-Rd4sxlrvim1AhgQBVEf3GCBUWqSHB9zZ3Z2XTBamdOeRqNJOkYv0PM1usp_eJTyEMpkcRqxYwNxQkivyhcueaja/s320/color%202023.jpg" width="320" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">La noche del jueves 1 de diciembre, Pantone anunció su color del año 2023: el 18-1750, bautizado como <b>Viva Magenta.</b></div>“Es un tono arraigado en la naturaleza que vibra con energía y vigor. Que desciende de la familia roja y expresa una nueva señal de fuerza”, anunciaba la empresa en un comunicado. <div><br />
<iframe src="https://www.facebook.com/plugins/video.php?height=476&href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FPantoneColor%2Fvideos%2F691878158952146%2F&show_text=false&width=476&t=0" width="476" height="476" style="border:none;overflow:hidden" scrolling="no" frameborder="0" allowfullscreen="true" allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowFullScreen="true"></iframe>
</div><div> </div><div><div style="text-align: justify;">El tono ha sido seleccionado por un equipo de caza tendencias que estudian la moda y el diseño de los últimos meses con el fin de pronosticar cuál será el color más ubicuo del año que viene.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Elegirlo es tarea compleja. Para su selección, Pantone selecciona un comité especializado de expertos que analizan las tendencias culturales, artísticas y sociales del momento en busca de nuevas referencias, eligiendo un color ya existente dentro de su catálogo al que bautizan con un nombre más especial y atractivo para el público. </div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Desde <a href="https://www.pantone.com/eu/es/color-of-the-year-2022">el Very Peri</a>, un atrevido lavanda elegido para 2022, al Greenery, en 2017, o<a href="https://smoda.elpais.com/moda/gris-y-amarillo-seran-los-colores-de-2021-como-decide-pantone-las-reglas-cromaticas-del-mundo/"> la doble elección en 2021 del amarillo Illuminating y el Ultimate Grey</a>, ambos reflejo de un año de pandemia, confinamiento y cambios en la sociedad, el consejo de expertos trata de reflexionar a través del color sobre los tiempos que corren. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><div style="text-align: justify;">“El Pantone Color of the Year es el reflejo de lo que está ocurriendo en la cultura mundial”, comenta Laurie Pressman, vicepresidenta del Pantone Color Institute. “<b>La sociedad reconoce los colores como una forma de comunicación fundamental y como una manera de expresar, captar, conectar e influir en ideas y emociones</b>”. Gracias a ello, la compañía ha logrado hacerse un lugar destacado dentro de la cultura pop.</div> </div>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-71508368762393339332022-04-17T13:00:00.002-07:002022-04-17T13:07:49.019-07:00Reforma Eléctrica en México: Incertidumbre y Ambigüedad<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-GLhcKEVQRSJmnQTtO7y25zQPohSHKxdEnevu1kHlMHNYXWD9X0lIzSZ9a5wn6R9ysFPpdLHa6-HnQTO9t-pfPuOHtCfobNPoVwJ4ksQPxMH2_JV95BVWBY8PO-2uHZC2nhuoll7kmIkRfqcBoD2bBDmcePyG01UriPYIgbfHWqMTST0Hej3taFkM/s1000/faqldxoxmam6dty.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1000" data-original-width="800" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-GLhcKEVQRSJmnQTtO7y25zQPohSHKxdEnevu1kHlMHNYXWD9X0lIzSZ9a5wn6R9ysFPpdLHa6-HnQTO9t-pfPuOHtCfobNPoVwJ4ksQPxMH2_JV95BVWBY8PO-2uHZC2nhuoll7kmIkRfqcBoD2bBDmcePyG01UriPYIgbfHWqMTST0Hej3taFkM/w512-h640/faqldxoxmam6dty.jpg" width="512" /></a><br />Este domingo 17 de abril, las "fuerzas políticas" de México se enfrentan en un debate que tiene divididos, y confundidos a los mexicanos. </p><p>Falta Claridad, lo cual provoca incertidumbre.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsWPGkhi_EYZbKCuBD0Xp5ctBsYQ_HCIT01hmRedWg5PQVl6Tw5fh7ehaPfXWvSsu70AO9aOFw5Vnl8aOYQb9GfVUuxI5hUyvTJWSKv2UdiJiwcGCkDBu9GqvcIPTq_VownhOOz-YaS4du0UOOjsbw6g3UvLM4Bs796WM2Wgo9KyRlxz3MXCxzTo61/s2850/ppreforma_041021w3.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2850" data-original-width="1120" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsWPGkhi_EYZbKCuBD0Xp5ctBsYQ_HCIT01hmRedWg5PQVl6Tw5fh7ehaPfXWvSsu70AO9aOFw5Vnl8aOYQb9GfVUuxI5hUyvTJWSKv2UdiJiwcGCkDBu9GqvcIPTq_VownhOOz-YaS4du0UOOjsbw6g3UvLM4Bs796WM2Wgo9KyRlxz3MXCxzTo61/w252-h640/ppreforma_041021w3.jpg" width="252" /></a></div><br /><p>Es un debate de blancos o negros, de sí o no; sin embargo la respuesta, tal vez, se encuentre en la escala de grises.</p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhD3Z2X1CjNFn_fHcizmkmQi4svLHbUe_flheVIztyS87590WG1nMfnsMTT8MU5LNl6xNwgSNHCEYSz_LjLExuaIqIIyk5Gn6mHUaUQ0JWuRoIwcAo8FuTVOJDpKfsbPK337sJ-Kvp0Cp9_87G1Ma2P76dcZQVgvv6QNetD5Vbbnhl95flQXq3mirPH" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="2278" data-original-width="1048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhD3Z2X1CjNFn_fHcizmkmQi4svLHbUe_flheVIztyS87590WG1nMfnsMTT8MU5LNl6xNwgSNHCEYSz_LjLExuaIqIIyk5Gn6mHUaUQ0JWuRoIwcAo8FuTVOJDpKfsbPK337sJ-Kvp0Cp9_87G1Ma2P76dcZQVgvv6QNetD5Vbbnhl95flQXq3mirPH=s16000" /></a></div><br /><br /><p></p><h3 style="text-align: center;"><b><u>Que la inteligencia y la visión de futuro por un Mejor México prevalezcan.</u></b></h3>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-74187894173350788482022-03-06T09:56:00.001-08:002022-03-06T09:56:37.703-08:00México me dueles<p style="text-align: justify;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2022/03/images-1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="554" data-original-width="554" height="554" src="https://inteligenciaemocionalyproductividad.files.wordpress.com/2022/03/images-1.png" width="554" /></a></div><br /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px;">En México se ha perdido el equilibrio entre la libertad y la disciplina.</span><p></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">«Cuando hay balance entre la libertad y la disciplina, los miembros de una organización conocen lo que se debe y lo que no se debe hacer. Existe respeto y se evitan los abusos, las reglas, normas y políticas son cumplidas.</em></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">«Existen consecuencias, tanto por el cumplimiento, como por el incumplimiento. Reconocimiento por lo primero, acciones correctivas por lo segundo.</em></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">«</em><em style="border: 0px; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b>Nada hay más aberrante que una organización (o país) con reglas que no se cumplen</b></em><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">.»</em></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Romo, J. D. (2018). Líder de Líderes: Los Equilibrios de Excelencia 2.0 y el paradigma del Liderazgo. Independently Published.</p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "Droid Sans", "Trebuchet MS", Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://books2read.com/u/mKKqMV" style="border: 0px; color: #ec8500; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;">https://books2read.com/u/mKKqMV</a></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-34555645996000931052022-03-02T13:48:00.011-08:002022-04-17T10:26:21.641-07:00La Incertidumbre es el sello de la Nueva Realidad<p style="text-align: justify;">El sello de la "Nueva Realidad" es la incertidumbre, no hay vuelta atrás, las personas y las organizaciones deberemos aprender y crear nuevas formas de interacción positiva y productiva.</p><p style="text-align: justify;">Con la pandemia que inició a fines del 2019 y que trastocó la forma de relacionarnos, comunicarnos, vestirnos, trabajar y todas nuestras actividades productivas y recreativas, surgió el término "Nueva Realidad".</p><p style="text-align: justify;">Los conflictos bélicos internacionales generan una intensificación de la complejidad a nivel económico y político a nivel global y, por consecuencia, un incremento de la incertidumbre que vivimos.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjbKrCy4SGY3dlL-ulWgBpKE_HepPvQKWnE0zUrgNAph0h1TLjoaGm9XSG80zgNi9ZpkiNCso512Ct0DlVaXk__VfQ5BohU66k4tYwR-Nztj8xd7YTJl5s3WPfiuRyLNShuleEuhtgfJug3wYGNRJL_NNhVUrJiMObbBuWbulM1tcQou1JiLUgTXwxx=s2551" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="La incertidumbre va en aumento" border="0" data-original-height="1475" data-original-width="2551" height="231" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjbKrCy4SGY3dlL-ulWgBpKE_HepPvQKWnE0zUrgNAph0h1TLjoaGm9XSG80zgNi9ZpkiNCso512Ct0DlVaXk__VfQ5BohU66k4tYwR-Nztj8xd7YTJl5s3WPfiuRyLNShuleEuhtgfJug3wYGNRJL_NNhVUrJiMObbBuWbulM1tcQou1JiLUgTXwxx=w400-h231" title="Índice de Incertidumbre" width="400" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Podemos decir que vivimos en un Mundo más allá del VUCA:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjC-6HdIj4DUKCzT__LcAX0vUEI3G4VMoG8NCKLRjUGfZo4GwQTDO37nsQaKm_qrcQXI80kkpumIW2DNmLGJ5oJEpImQ93PyiZjjtoUZcCV88gkH69pBoOLfl1FO44s_sxaVR0-Vgv_EGr-cnL56pyG1orMmgc8-Qz5Jt5Lza31AYgC8GPqroZFWamH=s1114" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Vivimos en un mundo de Gran Incertidumbre" border="0" data-original-height="627" data-original-width="1114" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjC-6HdIj4DUKCzT__LcAX0vUEI3G4VMoG8NCKLRjUGfZo4GwQTDO37nsQaKm_qrcQXI80kkpumIW2DNmLGJ5oJEpImQ93PyiZjjtoUZcCV88gkH69pBoOLfl1FO44s_sxaVR0-Vgv_EGr-cnL56pyG1orMmgc8-Qz5Jt5Lza31AYgC8GPqroZFWamH=w400-h225" title="La Gran Incertidumbre" width="400" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Las organizaciones y en particular los equipos de trabajo deben aprender a gestionar la Gran Incertidumbre.</p><p style="text-align: justify;">El papel del Líder ante la Gran Incertidumbre tiene como objetivo gestionar de manera efectiva para facilitar la productividad de sus colaboradores. Se trata de convertirse en verdaderos facilitadores de de recursos, en generadores de armonía, en formadores de líderes.</p><p style="text-align: justify;"><a href="https://covire.org/2020/07/04/domina-tu-pensamiento-la-clave-para-romper-el-ciclo-del-sufrimiento/">El Líder debe dominar su pensamiento</a> y ser realista y positivo, evitar caer en la negatividad o el pesimismo, más también evitar el optimismo exagerado.</p><p style="text-align: justify;">Te compartimos un video en el que nuestro Director, <a href="https://www.amazon.com/-/es/Jorge-Daniel-Romo/e/B00J10GAGS/">Jorge Daniel Romo</a>, plantea cinco aspectos a considerar en el liderazgo para esta nueva realidad:</p><ol><li style="text-align: justify;">Asumir el papel de Líder (Evitar la zona de la víctima o el Juego de la culpa)</li><li style="text-align: justify;">Administrar la GRAN incertidumbre, enfocando las pequeñas certezas (qué sí tenemos, que sí sabemos, en qué somos buenos)</li><li style="text-align: justify;">Promover y reforzar los comportamientos clave para la bienvivencia. (fortalecer los valores, las buenas prácticas, la armonía, la colaboración y la complementariedad)</li><li style="text-align: justify;">Firmeza, no dureza (Suave con la persona, firme con la conducta y el desempeño)</li><li style="text-align: justify;">ComunicACCIÓN (Ser sensibles del impacto de nuestra comunicación hacia los demás y las reacciones que la misma puede llegar a generar en ellos)</li></ol><div style="text-align: center;"><br /></div><p style="text-align: center;"><iframe allowfullscreen="allowfullscreen" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/UbRrE1K5aS0?start=59" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-20936721629204220272022-01-31T19:58:00.002-08:002022-01-31T20:39:15.477-08:00La Zona de Confort, el Arousal y su impacto en el Rendimiento y la Productividad<p style="text-align: justify;">La zona de confort se ha estigmatizado de manera negativa por muchos autores; es momento de reconocer que en un entorno VUCA y en medio de la pandemia de COVID-19 y sus variantes, es una zona que permite lograr un alto nivel de rendimiento y productividad.</p><p style="text-align: justify;">Cuando desarrollé el modelo de <a href="https://covire.org/libros/" target="_blank"><b>Equilibrios de Excelencia</b></a> fue con base en mi experiencia en la gestión de personas y, al representarlo utilicé la llamada "curva normal", utilizada para representar límites en procesos y las probabilidades de eventos en ellos. </p><p style="text-align: justify;">Al continuar estudiando acerca de la importancia del balance en la gestión de personas y de la inteligencia emocional, he ido profundizando y aprendiendo que el concepto de equilibrio para lograr el máximo rendimiento es bastante antiguo y, entre las primeras referencias, se encuentra la <b>Ley de Yerkes-Dodson</b> (1908), la cual afirma que </p><p style="text-align: justify;"></p><blockquote><i>el rendimiento tiende a mejorar cuando las personas poseen un nivel óptimo de arousal o activación, en cambio, cuando el nivel sobrepasa o se ubica por debajo de él, en ambos casos el desempeño, tiende a decaer significativamente.</i></blockquote><p></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiNJ52Lz1otTvA4Me9OD2D2mu1DHWPhCUw0zbJ8bGzx3V9OfztHqe_jb4Wf0oCDP-pAqxWCTzpV7k9-DVEOMxe0g4ynSFF2kBj7P22ftxoyBHykvCjRS1OLOwI3wQyBbVg5P0jUfcOEtdXGoLksAospQY5Ekux3Tzk1SiVYLYZTtC8Saniw9WX00dL-=s850" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Importancia del Equilibrio en el Desempeño" border="0" data-original-height="500" data-original-width="850" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiNJ52Lz1otTvA4Me9OD2D2mu1DHWPhCUw0zbJ8bGzx3V9OfztHqe_jb4Wf0oCDP-pAqxWCTzpV7k9-DVEOMxe0g4ynSFF2kBj7P22ftxoyBHykvCjRS1OLOwI3wQyBbVg5P0jUfcOEtdXGoLksAospQY5Ekux3Tzk1SiVYLYZTtC8Saniw9WX00dL-=w400-h235" width="400" /></a></div><br />Esta ley, producto de una serie de experimentos del comportamiento y su relación con la excitación de la corteza cerebral, generaron una serie de conceptos que hoy son especialmente vigentes en la "Nueva Realidad" y que merecen una atención especial.<p></p><p>Uno de esos conceptos es la muy conocida <b>zona de confort</b>.<br /><br /></p><div style="text-align: justify;">Para Robert M. Yerkes y John D. Dodson, un estado de <u>comodidad relativa</u> genera un nivel constante de rendimiento.</div><div style="text-align: justify;">Sin embargo, también puntualizaron que para mejorar ese rendimiento necesitamos experimentar cierto grado de ansiedad, salir a conquistar un espacio en el que el estrés aumenta un poco. Llamaron a ese espacio «<u>ansiedad óptima</u>», e indicaron que se encuentra justo fuera de las fronteras de nuestra zona de confort.</div><div style="text-align: justify;">Para estos psicólogos investigadores la zona de confort es una zona productiva en donde puedes alcanzar un desempeño óptimo y que puedes crecerla a medida que enfrentas nuevas experiencias, retos y experiencias, las cuales, por supuesto te generarán cierto grado de estrés positivo y, ¿por qué no? hasta productivo; la clave es balancear la intensidad y duración de esos estímulos.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEha_s-znytJVX9qfAgMxrxsB9tw8es-gmpxYqStuIxYbeZPn8CUqz37qRbt2M4FVqI29HBo551qU_afZk8YDxhEN8K6V-xrkkCAjaclNNyjPM8svPUFBxKU-AGEXrztirK7vVr8Ze02vIuoiJfpiMwlK0-COzDUI5dQ5WL66hwjszIQKs1jhR6L9Gix=s458" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Equilibrio en el estrés" border="0" data-original-height="343" data-original-width="458" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEha_s-znytJVX9qfAgMxrxsB9tw8es-gmpxYqStuIxYbeZPn8CUqz37qRbt2M4FVqI29HBo551qU_afZk8YDxhEN8K6V-xrkkCAjaclNNyjPM8svPUFBxKU-AGEXrztirK7vVr8Ze02vIuoiJfpiMwlK0-COzDUI5dQ5WL66hwjszIQKs1jhR6L9Gix=w400-h300" width="400" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El otro concepto es el <b>Arousal</b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El arousal es un constructo psicológico que mide la activación, tanto a nivel fisiológico como de los eventos internos de nuestro organismo. Por su calidad activadora de la conducta, tiene una relación directa con la atención y por ende, con el rendimiento. </div><div style="text-align: justify;">Mediante el arousal podemos predecir el desempeño de un sujeto en una determinada tarea, estableciendo una relación de mayor rendimiento con un nivel de activación elevado, que vendría representándose de forma variable desde el estado de sueño o vigilia, hasta los estados más altos relativos a la euforia, la excitación o incluso la cólera. Se podría decir que el arousal es activación en sí misma, es nuestra condición para actuar.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEidkTWcyvlogorl2g9752fCfsu9h8nzmJxEsjibLN9whEfCO5RaBtZNo49pKZkIn0xYX9Gmn132_Rf-zP1GPL3dFMnJei0U1-cOKJSMs0auI3cwf5Y67mPLplfY4PUvSXj1oEkuYxYmqf1ryVoDGVhx5SiVFOKLGu251RIHc-T41xuSqMv4VgEB3ZJg=s611" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Arousal y Rendimiiento" border="0" data-original-height="495" data-original-width="611" height="324" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEidkTWcyvlogorl2g9752fCfsu9h8nzmJxEsjibLN9whEfCO5RaBtZNo49pKZkIn0xYX9Gmn132_Rf-zP1GPL3dFMnJei0U1-cOKJSMs0auI3cwf5Y67mPLplfY4PUvSXj1oEkuYxYmqf1ryVoDGVhx5SiVFOKLGu251RIHc-T41xuSqMv4VgEB3ZJg=w400-h324" width="400" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El arousal tiene una relación estrecha con las emociones, pues estados emocionales intensos pueden provocar cambios bruscos en nuestros niveles de activación o arousal. Es por ello fundamental la autoconciencia y generar estados de activación o relajamiento que nos permitan lograr el balance adecuado y, así, alcanzar nuestro máximo nivel de rendimiento.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiL3uWKD52sxNKdANciGu8jPOK12VoKWiyixzCG-fmqL3QsQWHw5hWChPU22S7iKg-j2IpUODc7WnZZgKD1MEgRdBQh0cORkuOpX8pMC9FFkbh6cFtKkv9MAUrXXt3BRa3sw4RpuGYEQPP1pgo3knlQnr8MNBjrukHiz1Wibgxdt3CR8V81ocyfUolK=s1200" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Curva de Rendimiento" border="0" data-original-height="720" data-original-width="1200" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiL3uWKD52sxNKdANciGu8jPOK12VoKWiyixzCG-fmqL3QsQWHw5hWChPU22S7iKg-j2IpUODc7WnZZgKD1MEgRdBQh0cORkuOpX8pMC9FFkbh6cFtKkv9MAUrXXt3BRa3sw4RpuGYEQPP1pgo3knlQnr8MNBjrukHiz1Wibgxdt3CR8V81ocyfUolK=w400-h240" width="400" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">Por lo anterior, el <b>Equilibrio de Equilibrios</b> se confirma como un modelo fundamental para el autoconocimiento, la autoconciencia y la autorregulación para lograr el máximo nivel de desempeño en tus relaciones personales y profesionales.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://covire.org/libros/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img alt="El Equilibrio de Equilibrios" border="0" data-original-height="351" data-original-width="632" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjTpO28ssTkT_OpaE8TqLsN-JRJVzJeHSEY80O_zvp6iIj6IbKL6iTwM32eAypiRSTAeRB8x8OO1ojh8ud7At43DJ8lZhj4NBC32oc7il9muFkYr_y1_g9WJ9d6bRgPJbsYOecunJuIn0UPwn1UNfFMLlzhoaMzlHpZ9lwj86vbmpdGGiN-u-QJFOdQ=w400-h223" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;">Vivir en equilibrio no es un modo estático, sino un <b><i>estado dinámico</i></b> dentro de la <b>Zona de Flexibilidad Situacional </b>que te permite alcanzar tu máximo nivel de desempeño sin caer en los extremos que te alejan de la excelencia.</div><p></p><p><br /></p><p>¿Deseas conocer más de la importancia del balance en tu gestión personal y profesional y profundizar en los <b>Equilibrios de Excelencia</b>? <a href="https://covire.org/contacto/" target="_blank">CONTÁCTANOS.</a><br /></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><p></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-37451011242506319862022-01-11T14:39:00.007-08:002022-02-06T18:06:34.858-08:00Auto Empodérate: Crea tu Filosofía Personal<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgKscY2AMq6s85fUcFfDWXoMcuyk88KItWw1HFmoLkr6VMSMpMEN1Np_LdhrJtacy3PldsICBX2BBX2RDfZOK-9HCJ-iwYeVYrsS-NHti3PhQ32hcZk1AbS04E9dyiXWTysVa1vEagM6ngfCF-Pjj1Y_gMKn_DXAdJQTeeLC4MyQsj8dy5IldHQzLUr=s800" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="525" data-original-width="800" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgKscY2AMq6s85fUcFfDWXoMcuyk88KItWw1HFmoLkr6VMSMpMEN1Np_LdhrJtacy3PldsICBX2BBX2RDfZOK-9HCJ-iwYeVYrsS-NHti3PhQ32hcZk1AbS04E9dyiXWTysVa1vEagM6ngfCF-Pjj1Y_gMKn_DXAdJQTeeLC4MyQsj8dy5IldHQzLUr=s320" width="320" /></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-language: ES-MX;">La mayoría de nosotros vamos por la vida con una
idea general de quiénes somos y, en muchas circunstancias, eso es suficiente.
Nos las arreglamos. Pero si quieres dar lo mejor de ti y fortalecer tu
confianza en ti mismo, incluso tener menos miedo de las opiniones de las
personas, necesitas desarrollar un sentido más fuerte y mucho más profundo de
quién eres.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-language: ES-MX;">Para lograr este nivel más profundo de ti mismo,
puedes comenzar desarrollando una <b><i>filosofía personal</i></b>: es decir, una
palabra o frase que exprese sus creencias y valores básicos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Al idear una <b>filosofía personal</b>,
hágase una serie de preguntas:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><!--[endif]--><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Cuando
estoy en mi mejor momento, ¿qué creencias se encuentran justo debajo de la
superficie de mis pensamientos y acciones?<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><!--[endif]--><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">¿Quiénes
son las personas que demuestran características y cualidades que están
alineadas con las mías?<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><!--[endif]--><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">¿Cuáles son
esas cualidades?<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><!--[endif]--><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">¿Cuáles son
tus citas favoritas? ¿Tus palabras favoritas?<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Una vez que hayas respondido estas
preguntas, encierra en un círculo las palabras que te llamen la atención y
tacha las que no. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Después de estudiar lo que queda, trata de
pensar en una frase u oración que se alinee exactamente con quién eres y cómo
quieres vivir tu vida. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Comparte el borrador con un ser querido,
solicita su opinión y afina tu filosofía personal a partir de ahí. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Luego, escríbela o imprímela en un buen
papel, colócala a la vista y vuelve a ella todos los días.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; line-height: 107%;"><span style="font-size: medium;">Elaborar una filosofía personal puede ser
un ejercicio revelador y poderoso.</span></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Una vez que hayas desarrollado tu <b><i>filosofía
personal</i></b>, comprométete a vivir de acuerdo con sus principios. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Comienza en
casa. Dile a esa persona que la amas. Baila en una boda. Toma riesgos. Sé
respetuosamente raro. (Eso probablemente significa, ser tú simplemente). <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Luego,
inténtalo en el trabajo. Da una presentación. Ve por esa promoción. Haz cosas
que generen las opiniones de los demás. Cuando sientas que el poder de la opinión
de otros te detiene, simplemente reconócelo y vuelve a conectarte con tu <b><i>filosofía
personal</i></b> y ése objetivo más amplio que quieres lograr.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">En el futuro, solicita comentarios de una
lista corta de personas que te importan. La reflexión honesta es un componente
vital del dominio de ti mismo, así lograrás Auto Empoderarte y, con esa actitud,
nada podrá detenerte.</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="y2iqfc"><span lang="ES" style="color: #202124; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sobre todo, recuerda que el crecimiento y
el aprendizaje tienen lugar cuando estás operando al límite de tu capacidad. Es
como inflar un globo que ya está casi inflado, vivir de acuerdo con tu <b><i>filosofía
personal</i></b> requerirá más esfuerzo y poder, más el resultado, que es
expresar auténtica y artísticamente quién eres, te empujará a vivir y trabajar
con más propósito y significado.</span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-language: ES-MX;">Ejemplo</span></b><span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-language: ES-MX;">:
La filosofía personal de Pete Carroll entrenador en jefe de los Seattle
Seahawks, es "<b><i>competir siempre</i></b>". Para el entrenador
Carroll, competir siempre significa pasar todos los días trabajando duro para
mejorar y alcanzar su máximo potencial. Esta filosofía no es un lugar común o
un eslogan; más bien, es su brújula, que guía sus acciones, pensamientos y
decisiones. Como entrenador. Como padre. Como amigo. En cada área de la vida.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: medium;">No esperes más y date la oportunidad
de iniciar este año con tu filosofía personal como tu brújula para navegar en
las aguas turbulentas de este mundo VUCA.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Basado en <span style="color: #282828; letter-spacing: -0.75pt;">How to Stop Worrying About What Other People Think of
You de </span><a href="https://hbr.org/search?term=michael%20gervais" target="_top"><span style="border: 1pt none windowtext; color: #282828; letter-spacing: -0.1pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Michael Gervais</span></a><span style="color: #282828; letter-spacing: -0.75pt;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal">¿Requieres ayuda? Nuestro servicio de<a href="https://covire.org/servicios-de-valor/coaching/" target="_blank"> acompañamiento y coaching</a> puede ser para ti. <br /><br /><b><span style="font-size: medium;"><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/" target="_blank">Conoce nuestros servicios</a>.</span></b></p>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="485" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/NsBQER3mULDs64" style="border-width: 1px; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" width="595"> </iframe> <div style="margin-bottom: 5px;"> <strong> <a href="//www.slideshare.net/Covire/covire-presentacin-de-servicios2022" target="_blank" title="Covire presentación de servicios-2022">Covire presentación de servicios-2022</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/Covire" target="_blank">Jorge Daniel Romo</a></strong> </div>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-65483541063926452102021-07-22T10:15:00.005-07:002022-02-06T18:08:56.289-08:00El Líder Multiplicador es un Líder de Líderes<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdWTi1REbFKtCCTlxnanUwRG6Ul-bsNs34yOmKWn_ohm_K97tAeeWBlot5xZedPJaJCPorYgGPr5hrf7kyAmjPF_6PwI3Ig2oBMk1c6L7PQGpmvWiuYhMBZM_8EbwNuXb2hz2vBwYm70Q/s541/verdadero+multiplicador.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="541" data-original-width="350" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdWTi1REbFKtCCTlxnanUwRG6Ul-bsNs34yOmKWn_ohm_K97tAeeWBlot5xZedPJaJCPorYgGPr5hrf7kyAmjPF_6PwI3Ig2oBMk1c6L7PQGpmvWiuYhMBZM_8EbwNuXb2hz2vBwYm70Q/w414-h640/verdadero+multiplicador.jpg" width="414" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">La lista de estilos de liderazgo sigue creciendo. </div><p></p><p style="text-align: justify;">Gracias a la referencia de un Cliente, me di a la tarea de profundizar en los conceptos planteados por Liz Wiseman, quien con su colega Greg McKeown a través de una investigación realizada en varios países, culturas e industrias distintas; identificaron cinco comportamientos que distinguen a los líderes que logran desarrollar la inteligencia y el potencial de las personas, multiplicándolos dentro de sus organizaciones para maximizar el uso de los recursos existentes.</p><p style="text-align: justify;"></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES"></span></p><blockquote><b>“Los Líderes
Multiplicadores son generadores de ideas y creadores de soluciones relevantes.
Los </b><i style="font-weight: bold;">multipliers</i><b> son los líderes que inspiran a la gente para
alcanzar los resultados que se espera de ellos e ir más allá de lo
sobresaliente”. </b>Liz Wiseman</blockquote><p></p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>Wiseman y McKeown contrastan a los líderes multiplicadores de los "Minimizadores" (o "Reductores" dependiendo de la traducción).<p></p><p style="text-align: justify;">Sin lugar a dudas esta visión complementa y refuerza la importancia de que los líderes se enfoquen en la formación de más líderes, o como dice Wiseman: Multiplicar el talento.</p><p style="text-align: justify;">A continuación te comparto la lista de estilos de Líderes actualizada y algunas infografías de este modelo planteado por Wiseman y McKeown.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img alt="Estilos de Liderazgo" border="0" data-original-height="1280" data-original-width="720" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYggUk28zBDD_na7sbQZAFbt15xmrYaxKkf36WG7D5FhxTMkBD0TJQL-FaW0p6BzsGk5CneiAplsRfEpCciiIzK0B0DnWNinmFzFk8qYQvNY7-zPA89EPQNFS4FyFZz69106bewfXQjn0/w360-h640/87+Estilos+de+Liderazgo.jpg" width="360" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJXBrnCchwwHx2EGPOCR4MJDoI_G9xP8IHHTzqLaxmSD7BtbxU5_NxfcZhA3T2Ud9_mzRvwDG9LEmGTlkjktM-nsXflrvks73zGIcwupy1E9FoxMWgiCfA_L0Q1dyjYy-INEVSAXPchcQ/s1317/li%25CC%2581deres+multiplicadores.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1317" data-original-width="661" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJXBrnCchwwHx2EGPOCR4MJDoI_G9xP8IHHTzqLaxmSD7BtbxU5_NxfcZhA3T2Ud9_mzRvwDG9LEmGTlkjktM-nsXflrvks73zGIcwupy1E9FoxMWgiCfA_L0Q1dyjYy-INEVSAXPchcQ/w322-h640/li%25CC%2581deres+multiplicadores.jpg" width="322" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi96qb77TsOrhF-QjrFFxZhdkU_5oQhqfnoutkGmbcCOHjTzguPV9EGWbPaWaTEvYiwiZEYsblmbX4Im6nfZvYSHmJ3b3kBnj8asiOiy8cgOj7rGAQL94WcYVPuSTwgVHujtHG8wO1qDIs/s983/Multiplicadores.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="983" data-original-width="500" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi96qb77TsOrhF-QjrFFxZhdkU_5oQhqfnoutkGmbcCOHjTzguPV9EGWbPaWaTEvYiwiZEYsblmbX4Im6nfZvYSHmJ3b3kBnj8asiOiy8cgOj7rGAQL94WcYVPuSTwgVHujtHG8wO1qDIs/w326-h640/Multiplicadores.png" width="326" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-83639995308552952942021-07-04T09:43:00.007-07:002022-02-06T18:18:32.957-08:0080 y más Estilos de Liderazgo<p> <b><span face="Calibri, sans-serif">Cada Líder es único, reconoce
tu estilo de Liderazgo</span></b></p>
<p style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span face=""Calibri",sans-serif" style="background: white; color: #373737; letter-spacing: -0.3pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Seguramente
conoces más de un estilo de liderazgo. A lo largo del tiempo, el management y el desarrollo organizacional han generado una serie de
teorías y modelos para la gestión de personas, por consecuencia, han surgido numerosos estilos de liderazgo. En la actualidad existen más
de 80 estilos de liderazgo documentados.<o:p></o:p></span></p>
<p style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><i><span face=""Calibri",sans-serif" style="background: white; color: #373737; letter-spacing: -0.3pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">¿Cuántos de
ellos conoces o has escuchado?<o:p></o:p></span></i></p><p style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><i></i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/capacitacion/talleres-de-estrategia-liderazgo-y-gestion-de-personas/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img alt="Estilos de Liderazgo" border="0" data-original-height="1280" data-original-width="720" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjpSzbz8c7QqBpPEmEuByL2yBCE668rTdQT-CbcJWOu1TBXi1rcuasGWUPtLKJ1EF085tedbbt41pMhdWewxXJn8t4aBCedYeK0hszMbACDGq2QaCxTMFjXcajRU48JtWB9ToOHHymJdcXxK7s03-8S3QZFSNHCHVXEGtz3eIxW5URTpYy_7DpU6Qdq=w225-h400" width="225" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><i><br /><div style="text-align: center;"><i><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span face="Calibri, sans-serif" style="color: #373737;"><span style="letter-spacing: -0.3pt;">¿Requieres desarrollar, </span><span style="letter-spacing: -0.4px;">confirmar</span><span style="letter-spacing: -0.3pt;">, reforzar o potenciar tus habilidades o las de tus colaboradores en relación a la gestión productiva de las personas de tu organización?</span></span></span></i></div></i><p></p><p style="background: white; text-align: center;"><i><span style="background: white;"><span face="Calibri, sans-serif" style="color: #373737;"><span style="letter-spacing: -0.3pt;"><a href="https://covire.org/contacto/" target="_blank">CONTÁCTANOS</a></span></span></span></i></p><p style="background: white; text-align: center;"><i><span style="background: white;"><span face="Calibri, sans-serif" style="color: #373737;"><span style="letter-spacing: -0.3pt;">Seguro podremos generar valor con alguno de nuestros programas de <b>Capacitación, Mentoría o Coaching</b></span></span></span></i></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-49446381258895456842021-05-01T11:04:00.005-07:002021-05-01T11:04:57.221-07:00En México falta respetar a las madres trabajadoras<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7GjDopVLzWoTH7TEQ20dOZwYLY8UFwRplIxRFzLXy8uWnAykCcWrmqiJoYFsNRlj-1wl4a5dSXRM7slGO8IzmV1HhU4f_7Ph5h3vuFxfuzMqn-FwuvNNymf3vd-u8aZlErt1airM-P1A/s1080/amor+de+madre+erich+fromm.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7GjDopVLzWoTH7TEQ20dOZwYLY8UFwRplIxRFzLXy8uWnAykCcWrmqiJoYFsNRlj-1wl4a5dSXRM7slGO8IzmV1HhU4f_7Ph5h3vuFxfuzMqn-FwuvNNymf3vd-u8aZlErt1airM-P1A/s320/amor+de+madre+erich+fromm.png" /></a></div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://covire.blogspot.com/2017/05/mayo-el-mes-de-las-madres-y-como.html" target="_blank">Mayo es el mes de la madre</a> y en el entorno VUCA que estamos enfrentando, se requieren de mejores condiciones para las madres trabajadoras. En 2017, las madres solteras constituyeron el 69% de las mujeres trabajadoras en México; y las madres separadas, divorciadas o viudas, el 45.6% (INEGI y a falta de los datos más recientes) </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCjgc-AAoLN94DuD6B8sBhOCqn2M9IA77CAdHTMAw18STospX330qcaDElA223BDY0jT1YWpdAvo79c3pyr-g1GTTNd43Xe86i-vMj-LYiwbGjSA7djjsVPkWtHA-83DRpVHxpQbCwrdY/s1200/madres+trabajadoras.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCjgc-AAoLN94DuD6B8sBhOCqn2M9IA77CAdHTMAw18STospX330qcaDElA223BDY0jT1YWpdAvo79c3pyr-g1GTTNd43Xe86i-vMj-LYiwbGjSA7djjsVPkWtHA-83DRpVHxpQbCwrdY/s320/madres+trabajadoras.jpg" width="320" /></a></div>Sin embargo las condiciones laborales aun distan mucho de ser favorables, ya no digamos justas; más del 57% de las madres trabajadoras no cuentan con prestaciones. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4nxonyGpvJ21JD_ExUpsZQXXTrGXZfIBjZahMDsvnRJWaMCjI2RjHOyl52OvlWvh3uJ2I8MwTXDZqFjAtVuHYMoGDyt3y0BelaCdns3fCRoEpIfXzYq78BO-L8tSi_XF0gi5vKuXdFTo/s540/mujeres.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="172" data-original-width="540" height="127" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4nxonyGpvJ21JD_ExUpsZQXXTrGXZfIBjZahMDsvnRJWaMCjI2RjHOyl52OvlWvh3uJ2I8MwTXDZqFjAtVuHYMoGDyt3y0BelaCdns3fCRoEpIfXzYq78BO-L8tSi_XF0gi5vKuXdFTo/w400-h127/mujeres.png" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Si bien la legislación existe, los empleadores, las empresas y los jefes no acatan estas leyes.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZC9vkT82nKaJxi9IKvs-I1IBGqg2H2EQ0xL1x1fcYW57F2EobiJOAdkuQ62mIl764JS2on_DbI__Cjqqzra3RUDPDxugzJCYOgILHy28yJkrWr3uvc1bD1V-ym3O9CH3Nj_NwcwXNMc8/s1200/Derechos+mam%25C3%25A1s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZC9vkT82nKaJxi9IKvs-I1IBGqg2H2EQ0xL1x1fcYW57F2EobiJOAdkuQ62mIl764JS2on_DbI__Cjqqzra3RUDPDxugzJCYOgILHy28yJkrWr3uvc1bD1V-ym3O9CH3Nj_NwcwXNMc8/s320/Derechos+mam%25C3%25A1s.jpg" /></a></div>México es un país que idolatra a las madres, más también es un país de abuso, hostigamiento y maltrato a las madres trabajadoras.<p></p><p>Es tiempo de cumplir al menos lo que es justo. es tiempo de demostrar que el amor a la madre se basa en el respeto a su persona y a sus derechos.<br /><br /></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-30787453926010490672021-04-01T19:46:00.012-07:002022-02-06T18:21:02.348-08:00Liderazgo en tiempos de incertidumbre<div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglOkWySuSN6GcBKXwjJ23URH4HVoHLY4IkR6T79S4rTza50thwVWZbWUe1mdr1B3PV2pGDFIxYlSbjIgmQQifdprLS-YY3f84X5nXc8GSZ4juY2TUGectfqk1RSMGdzUCfLvXsNr9PPeM/s1342/Lider+incertidumbre.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="1342" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglOkWySuSN6GcBKXwjJ23URH4HVoHLY4IkR6T79S4rTza50thwVWZbWUe1mdr1B3PV2pGDFIxYlSbjIgmQQifdprLS-YY3f84X5nXc8GSZ4juY2TUGectfqk1RSMGdzUCfLvXsNr9PPeM/s320/Lider+incertidumbre.png" width="320" /></a></div><br />El sello de la "nueva realidad" es la
incertidumbre, no hay vuelta atrás, las personas y las organizaciones deberemos
aprender y crear nuevas formas de interacción productiva.<o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 27pt; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">El papel del Líder ante la incertidumbre tiene como
objetivo gestionar la incertidumbre para facilitar la productividad de sus
colaboradores.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><o:p> </o:p>En el video expongo cinco aspectos a considerar en
el liderazgo para esta nueva realidad:</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: middle;"><!--[if !supportLists]-->1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Asumir el papel de
Líder<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: middle;"><!--[if !supportLists]-->2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Administrar la GRAN
incertidumbre, enfocando las pequeñas certezas<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: middle;"><!--[if !supportLists]-->3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Promover y reforzar
los comportamientos clave para la bienvivencia.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: middle;"><!--[if !supportLists]-->4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Firmeza, no dureza<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: middle;"><!--[if !supportLists]-->5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->ComunicACCIÓN<o:p></o:p></p>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/otmiybmhLc4" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><div><br /></div><div><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/" target="_blank">Conoce más de nuestros servicios de valor.</a></div>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-87698374112649620892021-03-24T22:03:00.000-07:002021-03-24T22:03:00.403-07:00Cada día estamos más cerca del apocalipsis (El Reloj del Juicio Final 2021)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtj0qMdch0roJlUrMu1BozBhks853YDdAmazqOgd03bkq0VG1sE6l8yvP0Cjrol-dK4L4xjYKQ92_jT5q4Y7o-hFQMPGcJ1cg3O8hyphenhyphenyHi3m894xjvXMuC9fCogb_V1MiYOznkBAsorm5c/s1200/reloj-apocalipsis-2021-2216251.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="675" data-original-width="1200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtj0qMdch0roJlUrMu1BozBhks853YDdAmazqOgd03bkq0VG1sE6l8yvP0Cjrol-dK4L4xjYKQ92_jT5q4Y7o-hFQMPGcJ1cg3O8hyphenhyphenyHi3m894xjvXMuC9fCogb_V1MiYOznkBAsorm5c/s320/reloj-apocalipsis-2021-2216251.jpg" width="320" /></a></div><p>En este espacio ya hemos hablado del "Reloj del Juicio Final" o "Doomsday Clock" como se conoce en inglés:</p><p>https://covire.blogspot.com/2017/04/el-reloj-del-juicio-finalcada-vez-mas.html</p><p>https://covire.blogspot.com/2013/01/dia-del-juicio-finalque-fecha-es-la.html?spref=bl</p><p>En este 2021, el reloj marca SOLAMENTE 100 MINUTOS PARA EL JUICIO FINAL, es la primera vez, desde su creación en 1947, que estamos tan cerca del fin del mundo, según el el Boletín de los Científicos Atómicos (BAS), compuesto por 13 premios Nobel, que publica cada año la hora del reloj teniendo en cuenta los peligros globales.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQhT1K-qZ3FTfCyCpsuxp4o79v1qXKEc9tnK2RL13TRCeuaPVWWpofC0nsiSN7kXkv3zpKLiPZVlvla2F9TlhK6PM4BPgDqzX90VHTVQvgsKNoxddo_E_jxUsjPR96ySPvgyEZgMUuagc/s640/_110635876_doomsday_clock_hour_clock_mundo_640-nc.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQhT1K-qZ3FTfCyCpsuxp4o79v1qXKEc9tnK2RL13TRCeuaPVWWpofC0nsiSN7kXkv3zpKLiPZVlvla2F9TlhK6PM4BPgDqzX90VHTVQvgsKNoxddo_E_jxUsjPR96ySPvgyEZgMUuagc/s320/_110635876_doomsday_clock_hour_clock_mundo_640-nc.png" width="320" /></a></div><p></p><blockquote>«Es un símbolo que representa cuán cerca o lejos estamos de una catástrofe global. Y lo que queremos decir con eso es cuán cerca o lejos estamos de destruir la vida en la Tierra como la conocemos»</blockquote><p></p><blockquote>«La mortal y aterradora pandemia de COVID-19 sirve como una llamada de atención histórica, un claro ejemplo de que los gobiernos nacionales y las organizaciones internacionales están mal preparados para hacer frente a las amenazas de las armas nucleares y el cambio climático que realmente podrían acabar con la civilización», </blockquote><blockquote></blockquote><p></p><div class="separator" style="clear: both;">Rachel Bronson, directora del BAS.<br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEFRafYcTfL8XEHVvEcqbAVHI6NNsgl5ZTLZDlqB6L1HGA4jC4JPp0nTgFC9v19mSwdqjZ4_-V8KMIZgel8KgkAmUtS6qjOO82Qa81xVZ45SxNW9kW6BZvY5uVte29MzRDzXlCetW0G5w/s1200/reloj+apocalipsis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="740" data-original-width="1200" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEFRafYcTfL8XEHVvEcqbAVHI6NNsgl5ZTLZDlqB6L1HGA4jC4JPp0nTgFC9v19mSwdqjZ4_-V8KMIZgel8KgkAmUtS6qjOO82Qa81xVZ45SxNW9kW6BZvY5uVte29MzRDzXlCetW0G5w/w463-h286/reloj+apocalipsis.jpg" width="463" /></a></div></div><br /><p>A continuación una ponencia de Rachel Bronson, Presidenta y Directora Ejecutiva del Bulletin of the Atomic Scientists.</p><p style="text-align: center;"><iframe frameborder="0" height="270" src="https://youtube.com/embed/iA72wmnE3uw" width="480"></iframe></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-27739736773783003132021-02-01T11:58:00.004-08:002021-02-01T12:33:25.517-08:00Censo de Población y Vivienda en México 2020<div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: start;"><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhY4C-BjZ4mcPRmg63d2KwXcZylGBuQd46nQwu1f_ojDVPWizstIXdRXhRn7CzRimEkpfoIFQenK9nq_dn_RmSOykyZDpshDB4WfSe3tcNQxLaQucAW33hIS4CYmRAGcVeXZ-KxdLR-A-k/s225/censo.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhY4C-BjZ4mcPRmg63d2KwXcZylGBuQd46nQwu1f_ojDVPWizstIXdRXhRn7CzRimEkpfoIFQenK9nq_dn_RmSOykyZDpshDB4WfSe3tcNQxLaQucAW33hIS4CYmRAGcVeXZ-KxdLR-A-k/s0/censo.png" /></a></div>El Censo de Población y Vivienda 2020 (Censo 2020) se realizó del 2 al 27 de marzo; en éste participaron poco más de 147 mil entrevistadoras y entrevistadores que recorrieron los cerca de dos millones de kilómetros cuadrados del territorio nacional, visitando cada una de las viviendas para obtener información sobre estas, contar a la población que vive en México e indagar sobre sus principales características demográficas, socioeconómicas y culturales.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Los resultados del Censo de Población y Vivienda 2020 permiten cuantificar y analizar los cambios ocurridos en la última década en el país respecto de las características demográficas, socioeconómicas y culturales de la población.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">A continuación algunos de los primeros resultados publicados el pasado 25 de Enero 2021:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h4 style="text-align: justify;">Ya somos más de 126 millones de mexicanos</h4><div>La población creció un 12% desde 2010. </div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQS0B53BelTfvRf4Q-dYM62WHJpnAbLP1mtZKHFYwYMpRHaDNY43sRgjRMXAlTwC8g1t1AHKdAyngtWA1b0DC3P9-4u5kA8pZFhvqVo2DXtl19r5bhyzHupcn1eCRs8DtT5qD2hLqYapc/s1365/Censo1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1365" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQS0B53BelTfvRf4Q-dYM62WHJpnAbLP1mtZKHFYwYMpRHaDNY43sRgjRMXAlTwC8g1t1AHKdAyngtWA1b0DC3P9-4u5kA8pZFhvqVo2DXtl19r5bhyzHupcn1eCRs8DtT5qD2hLqYapc/s320/Censo1.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">El promedio de edad se incrementó 3 años, por lo que la población mexicana "envejeció" con respecto al 2010 de 26 a 29 años.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">El porcentaje de mujeres es de 51.2%, y del de hombres 48.8%; lo cual corresponde a decir que hay 95.2 hombres por cada 100 mujeres.</div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil1Tg6T0WWWBZSSetojgWRrZQbMfBMHUtwNuZYjZGGYKfanzxYopPXhL1qr1De9L0MvTaSi-f2QY0hlAXKkXIYpg70gZLXs5aWmtZ4SOKfGfxnKnVejGGWrvizs6TAUoAoqfQJq20R3BQ/s1362/Censo2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil1Tg6T0WWWBZSSetojgWRrZQbMfBMHUtwNuZYjZGGYKfanzxYopPXhL1qr1De9L0MvTaSi-f2QY0hlAXKkXIYpg70gZLXs5aWmtZ4SOKfGfxnKnVejGGWrvizs6TAUoAoqfQJq20R3BQ/s320/Censo2.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Los 5 estados con mayor población son el Estado de México, la Ciudad de México, Jalisco, Veracruz y Puebla.</div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj31R9TTs9uxn-o9nRYzovbq7KSaJz7uULFdL3PKXAqUETrN60XGUP5iK80RER3JLeP1J-Vfmmbok4kOjJe41_VivhkL52UhXFmSvOnU5b8CrC3VKsmnsUb8MqSuICv-XqJygUP98MQ640/s1363/Censo3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="767" data-original-width="1363" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj31R9TTs9uxn-o9nRYzovbq7KSaJz7uULFdL3PKXAqUETrN60XGUP5iK80RER3JLeP1J-Vfmmbok4kOjJe41_VivhkL52UhXFmSvOnU5b8CrC3VKsmnsUb8MqSuICv-XqJygUP98MQ640/s320/Censo3.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Los cinco estados con mayor crecimiento con respecto a 2010 son Quintana Roo, Querétaro, Baja California Sur, Nuevo León y Aguascalientes.</div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifmmDke1vifaEaPLbe92iQ1HNktZ1aVtXViyl63xadWOuvgkiuQM1RJajSmv0FZQOe19_1Fmo5iwpaQuqJ7dqhF0xG8C1tNgeNO-THKEeVI6iCQuMnYjKIhuCjMWvXIdzd5zOdB0KkOLw/s1363/Censo4.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="771" data-original-width="1363" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifmmDke1vifaEaPLbe92iQ1HNktZ1aVtXViyl63xadWOuvgkiuQM1RJajSmv0FZQOe19_1Fmo5iwpaQuqJ7dqhF0xG8C1tNgeNO-THKEeVI6iCQuMnYjKIhuCjMWvXIdzd5zOdB0KkOLw/s320/Censo4.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div>El porcentaje de pobalción con discapacidad es del 16.5%, lo cual equivale a casi 21 millones de personas, de los cuales 47.7% utilizan silla de ruedas y 43% tienen problemas visuales.<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCvAzPlg-4W5mE3wRL6tkMPE_GHm82RSMxg2mdHfcniCm3wx34-aFS2Xfe6hI-xYJEV47lmy9pidC2YpsY0JrwSnTUGGZHTzvswdhnU5wgUipMaxgzC0c5u_KDz6GrzGpK1N5kpat4KO4/s1369/Censo5.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="765" data-original-width="1369" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCvAzPlg-4W5mE3wRL6tkMPE_GHm82RSMxg2mdHfcniCm3wx34-aFS2Xfe6hI-xYJEV47lmy9pidC2YpsY0JrwSnTUGGZHTzvswdhnU5wgUipMaxgzC0c5u_KDz6GrzGpK1N5kpat4KO4/s320/Censo5.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">La tasa de analfabetismo disminuyó de un 6.9% al 4.7%, más dicho porcentaje equivale a más de 4.5 millones de personas, de las cuales 2.7 millones son mujeres.</div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5ReWdUko2ouUb5DxuVi91lYcA8hK45i8w-0C0RN4_Mqbw9Z_hrGTAf32G2Qh4tH4a_oNHFkf2J-QOTQ_D6yVRu5rkEassO1rmTQXJ7GGKs50fD57XcdfF1kmrrbM1tvJMGL6R66Q8kks/s1365/Censo6.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="769" data-original-width="1365" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5ReWdUko2ouUb5DxuVi91lYcA8hK45i8w-0C0RN4_Mqbw9Z_hrGTAf32G2Qh4tH4a_oNHFkf2J-QOTQ_D6yVRu5rkEassO1rmTQXJ7GGKs50fD57XcdfF1kmrrbM1tvJMGL6R66Q8kks/s320/Censo6.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">La tasa de participación económica creció un 10% respecto a 2010 (menos que el 12% del crecimiento de la población a pesar del incremento de edad). Es de hacer notar el crecimiento significativo de la participación de las mujeres.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQIe6jgJ0gySY9_aw8iCumY6c4d1tWpxPh0p7hcARtBXRTimq524xQP52wQv9bbu9AlMH3v2Yab8XjdazRXA3LQHkvE2cFe0zeEA6bgklCz7ZW40U4wDJFQeY6HfQBU_GDxkRzbfVZ9Rw/s1365/Censo7.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="767" data-original-width="1365" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQIe6jgJ0gySY9_aw8iCumY6c4d1tWpxPh0p7hcARtBXRTimq524xQP52wQv9bbu9AlMH3v2Yab8XjdazRXA3LQHkvE2cFe0zeEA6bgklCz7ZW40U4wDJFQeY6HfQBU_GDxkRzbfVZ9Rw/s320/Censo7.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">El número de personas que indicaron no profesar religión alguna creció de 4.7% en el 2010, a 8.1% en este censo 2020.</div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrgv1Pm0jxbwJynBHe5bo_CBZqxddXIOE7QsG7HKT7k9uuqVaRkxkXUSrCayXFpjRmhTqvkx-PPkkVsHv7XEgoBgpp1ghJ8G0Azytxuyrd_xq8uiiJZMMOtyeYj0bWN2GCOWL_xHiFK-0/s1361/Censo8.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="765" data-original-width="1361" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrgv1Pm0jxbwJynBHe5bo_CBZqxddXIOE7QsG7HKT7k9uuqVaRkxkXUSrCayXFpjRmhTqvkx-PPkkVsHv7XEgoBgpp1ghJ8G0Azytxuyrd_xq8uiiJZMMOtyeYj0bWN2GCOWL_xHiFK-0/s320/Censo8.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Si bien el número de viviendas no creció al mismo ritmo que la población, el promedio de ocupantes por vivienda sí presenta una disminución significativa.</div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPkwtyZpI-IxgMDoEPr_U8oRubHrSyDLbzBN14LqoEamJ2Wl7ZeEaMhy_iRq5i__Z9rPU9Mv4cUwX2vklpD4R4qXj5cmaRlvYe8AU-6lDGq9TyY4i0MK8Mq49o_svTPMuE_3tNshJZeu4/s1361/Censo9.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1361" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPkwtyZpI-IxgMDoEPr_U8oRubHrSyDLbzBN14LqoEamJ2Wl7ZeEaMhy_iRq5i__Z9rPU9Mv4cUwX2vklpD4R4qXj5cmaRlvYe8AU-6lDGq9TyY4i0MK8Mq49o_svTPMuE_3tNshJZeu4/s320/Censo9.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>De los resultados por demás interesantes se encuentra el de bienes y tecnologías, en el que resalta que, a pesar del crecimiento del 12% de la población:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Las viviendas que cuentan con refrigerador solamente crecieron 5.5%</li><li>Hubo una ligera disminución en el número de viviendas con televisor.</li><li>El incremento de viviendas con número celular fue de 22.4%</li><li>El incremento de hogares con internet creció de 21.3% en 2010 a 52.1% en 2020, es decir poco más de la mitad de las viviendas en México cuentan con internet (lo cual denota la problemática en las clases a distancia provocada por la contingencia sanitaria del COVID-19).</li><li>En lo que se refiere a los hogares que cuentan con una computadora o tableta, alcanzó solamente el 37.6%</li><li>Se visualiza la caída de las líneas telefónicas fijas.</li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxtwKFCcCYvQ8iSeA1A-yGTRxI9Gh_gMVFDOVrcl4MKQgMQYjWUsKa-EAohYjFjlCHBxc2103mB-1SpyGRpv6nY917egmA8TCK4ztXt1LII6VWDeEfr67Mo1BruJlgmKzUhCINNQ_ulLE/s1363/Censo91.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="765" data-original-width="1363" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxtwKFCcCYvQ8iSeA1A-yGTRxI9Gh_gMVFDOVrcl4MKQgMQYjWUsKa-EAohYjFjlCHBxc2103mB-1SpyGRpv6nY917egmA8TCK4ztXt1LII6VWDeEfr67Mo1BruJlgmKzUhCINNQ_ulLE/s320/Censo91.png" width="320" /></a></div><br />Si deseas profundizar en los resultados y bajar los documentos generales visita: <a href="https://www.inegi.org.mx/programas/ccpv/2020/#Resultados_generales">https://www.inegi.org.mx/programas/ccpv/2020/#Resultados_generales</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div></div>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-76559837238299199062021-01-18T14:53:00.005-08:002022-02-06T18:21:44.058-08:00Planeación Estratégica en el mundo VICA (VUCA)<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBVK5KVFRDcM4ZXM8iWQKndAwJ27DFwxbrCx7wApeUofZ86Z-7O7IB7AYH2P4zMKnY9jCdw4sWx3-wRJSpJXuAxAn3avyoGveI_VB1lQEvkumF0Ag1cL92NjO7Ug3lY4S24aJkh-VOe5w/s1280/Plan+Estrategia.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBVK5KVFRDcM4ZXM8iWQKndAwJ27DFwxbrCx7wApeUofZ86Z-7O7IB7AYH2P4zMKnY9jCdw4sWx3-wRJSpJXuAxAn3avyoGveI_VB1lQEvkumF0Ag1cL92NjO7Ug3lY4S24aJkh-VOe5w/s320/Plan+Estrategia.jpg" width="320" /></a></div><br />¿Planear o no? Esta pregunta se la están haciendo muchos líderes ante la dinámica del mundo Volátil, Incierto, Complejo, Ambiguo (VICA o VUCA por sus siglas en inglés). En mi experiencia la respuesta es simple: <b>Sí hay que planear.</b><p></p><p style="text-align: justify;">Si bien el mundo plantea más, nuevos y mayores retos, en especial en este entorno de la <b><i>Economía del Bajo Contacto</i></b> ocasionada por la pandemia del COVID-19; planear permite, en primera instancia, prever las posibles situaciones o condiciones que pueden presentarse en el corto, mediano y largo plazo; al menos hasta donde alcance la visión de las mentes clave de una organización.</p><p style="text-align: justify;">No planear es permitir que las condiciones nos empujen, jalen y arrastren a situaciones que pueden ser catastróficas. </p><p style="text-align: justify;">Planear permite identificar los recursos, las posibilidades y las consecuencias de la acción o de la inacción.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiquiUkwHbM5stjzT6nSgL4O1Yul9c-V323mGNPlOj6ttoDTT5ydhyiby99TDKu7NF2PrkeipRCU40HgVCn3wv1oMIJbalH1NNlBtvfZP59KW2MBhk3BRA7RRuBDy04XoLWJPzA0SwuEZ0/s502/bsc.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="457" data-original-width="502" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiquiUkwHbM5stjzT6nSgL4O1Yul9c-V323mGNPlOj6ttoDTT5ydhyiby99TDKu7NF2PrkeipRCU40HgVCn3wv1oMIJbalH1NNlBtvfZP59KW2MBhk3BRA7RRuBDy04XoLWJPzA0SwuEZ0/s320/bsc.png" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Así que, no esperes ni dudes más; inicia tu proceso de planeación para hacer de este año un mejor año para ti, tu organización y el entorno en el que te desenvuelves.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/" target="_blank"><span style="font-size: large;">Aprovecha nuestra experiencia: Da Click AQUÍ</span></a></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-64081650561108920282020-12-01T13:12:00.008-08:002022-02-06T18:23:18.224-08:00Ochenta y más: Los tipos de Líderes en el Mundo VUCA y POST COVID<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvLHSNr0v85VFIIwQeTWw8ewqCceeQQl5DuNfdEMcp4NEpdtWIg9GmTLvlmTiSwhunw4nIQnuOET5C1LbZEOh4UmDZefRQpixIgGcnmhdAbx4JVZ6CNtz0xkagCZElXrK00-meQxPiyxc/s900/cualidades-que-aporta-el-liderazgo-en-un-entorno-vuca.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="650" data-original-width="900" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvLHSNr0v85VFIIwQeTWw8ewqCceeQQl5DuNfdEMcp4NEpdtWIg9GmTLvlmTiSwhunw4nIQnuOET5C1LbZEOh4UmDZefRQpixIgGcnmhdAbx4JVZ6CNtz0xkagCZElXrK00-meQxPiyxc/s320/cualidades-que-aporta-el-liderazgo-en-un-entorno-vuca.jpg" width="320" /></a></div><br />Desde hace unos años he concentrado en este espacio los diferentes tipos de lideres o Estilos de Liderazgo que en este mundo cambiante y plagado de incertidumbre se han generado. Hasta ahora he registrado más de Ochenta estilos diferentes de liderazgo, los cuales los encontrarás al final de este artículo.<p></p><p style="text-align: justify;">Si bien personalmente promuevo el paradigma del <a href="https://www.mylibreto.com/libros/es_lider-de-lideres-jorge-daniel-romo-liderazgo-equilibrio.html" target="_blank">Liderazgo en Equilibrio</a> como la mejor alternativa para enfrentar los retos de este mundo VUCA y POST COVID, el estilo de liderazgo que se aplique no es lo importante; lo que realmente es trascendente son LOS RESULTADOS que un líder genere con sus colaboradores.</p><p style="text-align: justify;">Por ello afirmo que:</p><p style="text-align: justify;"></p><blockquote><p style="text-align: justify;"><i>Un líder que no es capaz de generar resultados (cumplimiento de objetivos) manteniendo la armonía en el equipo de trabajo; definitivamente no puede considerarse un Líder. </i></p><p style="text-align: justify;"><i>En las organizaciones se requieren personas y equipos empoderados que producen resultados, si esto no se da, la causa es evidente: Existe un hueco de liderazgo.</i></p><p style="text-align: justify;"><i>Independientemente del estilo de liderazgo o tipo de líder que seas, tu enfoque debe ser en atraer, mantener y fomentar el talento de la gente a tu cargo; ese talento individual y colectivo debe estar alineado y enfocado en la generación de los resultados que contribuyan al propósito de la organización; si esto no está sucediendo, ACÉPTALO, tu estilo de liderazgo requiere mejorar.</i></p></blockquote><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;">Te comparto el siguiente texto de la autora <span style="text-align: left;">Brigette Hyacinth:</span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"></span></p><blockquote><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>No me importa si vienes a la oficina a las 8 am. No me importa si eliges
trabajar desde casa o no. No me importa si trabajas desde el taller mientras
arreglan tu automóvil.<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>Te contraté para un trabajo y confío en ti para hacerlo. Sólo hazme
saber lo que necesitas de mí para tener éxito en tu labor y yo responderé por
ti.<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>¡La vida pasa!<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>No necesitas justificarme por qué necesitas un día libre.<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>No es necesario que expliques lo enfermo que está tu hijo para salir
temprano.<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>No necesitas disculparte por tener una vida personal.<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>Sí me importan los resultados, pero también me preocupo por ti.<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>Todos somos humanos y todos somos adultos. <b>Yo dirijo a la gente</b>. No
dirijo una guardería para adultos.<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>Mi consejo para cualquier persona que contrates: <o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>1. Selecciona a las personas adecuadas.<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>2. Acordar los KPI's (ser transparente).<o:p></o:p></i></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>3. Proporciona las herramientas y el apoyo adecuados.<o:p></o:p></i></span></p><p style="text-align: justify;">
</p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"><i>4. Salte de su camino y déjalo trabajar.</i></span></p></blockquote><p class="MsoNormal"><span lang="ES-US"></span><o:p></o:p></p><span><a name='more'></a></span><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #2b00fe;"><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/" target="_blank">¿Requieres asegurar que los jefes/líderes de tu organización estén enfocados y generando la alineación y seguimiento a la gente a su cargo para generar resultados?</a></span></b></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://wa.link/i1dmfc" rel="noreferrer noopener" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #ec8500; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; text-decoration-line: none; transition: all 0.18s ease-out 0s; vertical-align: baseline;" target="_blank"><b>Envíanos un WhatsApp aquí</b></a></p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #cc0000;">Podrás dar seguimiento a su desempeño como jefe/líder desde tu dispositivo móvil</span></b></p><h3 style="text-align: left;"><span><!--more--></span>OCHENTA y más: Los tipos de Líderes en el Mundo VUCA</h3><div style="background: rgb(255, 255, 255); border: none; color: #444444; font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">El orden es alfabético:</div><ol style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; color: #444444; font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; font-size: 13px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 25px 3em; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Afectivo </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Abdicador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Afiliativo </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Agile (ágil)</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Algorítmico</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Audaz </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Auténtico </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Autocrático </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Autoritario </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Blando</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Burocrático </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Campeón</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Capacitador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Carismático </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Catalizador</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Centrado en el Cliente</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Coach </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Coercitivo </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Colaborativo</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Conectivo</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Controlador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Creativo </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">De acción </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Delegativo </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Democrático </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Desarrollador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Dictador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Digital</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Directivo </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Discreto</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Duro</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Egocéntrico </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Ejemplar</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Emblemático </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Empático</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Empoderador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">En Equilibrio</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Estratégico </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Exponencial</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Facilitador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Formal </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Funcional</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Humilde </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Igualitario </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Imitativo</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Inclusivo</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Inconsistente </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Incremental</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Innovador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Inseguro </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Integrador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Lateral </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Liberal (Laissez Faire) </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span><b><a href="https://covire.org/formando-lider-de-lideres/" style="background-color: white;" target="_blank">Líder de Líderes</a></b></span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Mentor </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Mindful</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Motivador </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Multilateral</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Natural </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Neutro </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Nivel 5</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Oper</span>acional</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Orientado a las Personas</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Orientado a las Tareas</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Orientatitivo</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Participativo </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Paternalista </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Patrocinador</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Persuasivo </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Potenciador </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Proactivo </span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: white;">Redárquico</span></li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Represor </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Resiliente</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Resonante </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Servicial</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Situacional </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Técnico </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Timonel </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Transaccional </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Transformacional </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Visionario </li></ol>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-17762179755380694102020-09-15T16:32:00.010-07:002022-02-06T18:27:16.166-08:00¿Tu organización es un lugar en el que disfrutas trabajar o es una depredadora?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfjSae5xe4348n93kl54bo_-AugGceFqFH-0GxIOBzzCrckV6Ui6JeP8CbKYvNU50sasqH08iq3nRkLS0EI-haFkp2DdN6iATODVjPoQonmHBWkZ5C6z9fKYsXw9k0b19J6scToEMHzVM/s961/Empresa+Saludable.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="961" data-original-width="848" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfjSae5xe4348n93kl54bo_-AugGceFqFH-0GxIOBzzCrckV6Ui6JeP8CbKYvNU50sasqH08iq3nRkLS0EI-haFkp2DdN6iATODVjPoQonmHBWkZ5C6z9fKYsXw9k0b19J6scToEMHzVM/s320/Empresa+Saludable.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;">Hace unos años, impartiendo una clase relacionada con el bienestar en las organizaciones, les comentaba al grupo de participantes que los jefes, tarde que temprano, se darían cuenta de que generar espacios y condiciones de bienestar en el trabajo genera beneficios de corto, mediano y largo plazo, tanto para las personas, las organizaciones y para la sociedad.</div><p></p><p style="text-align: justify;">En aquel entonces la Norma 035 en México era un proyecto y agregué, <i>si los jefes no se dan cuenta por si mismos, en el futuro lo harán por obligación</i>.</p><p style="text-align: justify;">Pues HOY en día, muchos jefes y, por consecuencia organizaciones completas; no se han dado cuenta de la importancia de generar condiciones de bienestar laboral.</p><p style="text-align: justify;">Siguen generando jornadas de trabajo de más de 8, que digo 8, de ¡más de 12 horas de trabajo! Son insensibles a las necesidades personales de sus colaboradores y son sordos a las propuestas de mejora de los procesos que surgen de quienes viven en ellos.</p><p style="text-align: justify;">Esos jefes y organizaciones son DEPREDADORES.</p><p style="text-align: justify;">Juan Carrión Maroto en su libro "<b>Organizaciones IDIOTAS vs. Organizaciones INTELIGENTES</b>" menciona algunas de las <i>IDIOTECES </i>de algunos jefes y de las organizaciones que los toleran:</p><p style="text-align: justify;"></p><ul><li><b>La hipocrecía organizativa</b> (decir una cosa y hacer otra). Por ejemplo decir que se promueve un valor y en la práctica demostrar lo contrario. El ejemplo que utiliza Carrión es el de promover a los que se quedan en la oficina hasta las doce de la noche y van los domingos (independientemente de capacidad y talento); cuando las frases que se utilizan para atraer al personal es como esta: "<i>En esta empresa nos preocupamos para lograr una perfecta conciliación entre vida personal y laboral</i>".</li><li><b>La rumorología al poder</b> ("<i>aquí se hacen cosas, pero nadie las comunica oficialmente</i>"). Los jefes no se atreven a comunicarse abiertamente con los demás, quizás por miedo o por dejadez; lo cierto es que las personas se enteran de lo que sucede a través de otros o de los rumores.</li><li><b>La falta de compromiso</b>. El compromiso es algo que se debe exigir a los trabajadores, es cierto. Sin embargo, el compromiso es cosa de dos. No vale exigir compromiso a una de las partes y que la otra se desentienda por completo. ¿Cómo se puede esperar que una persona se comprometa si la organización no se compromete? ¿Cómo esperar que una organización se comprometa si la persona no se compromete?</li><li><b>Crear mercenarios.</b> Un mercenario no tiene mayor motivación que el dinero. Es más fácil ser mercenario cuando piensas que estás muy mal pagado. La lealtad es algo que ahora se tiene que ganar.</li><li><b>Tienes que venir a trabajar aunque te mueras</b>. Las empresas (y los jefes) idiotas no perdonan que te estés muriendo (o alguno de tus seres queridos).</li></ul><div></div><blockquote><div><b>Las organizaciones (y jefes) inteligentes piden compromiso, no sacrificios humanos.</b></div><div></div></blockquote><div>De más está mencionar las consecuencias nocivas que los jefes y las empresas depredadoras generan en el personal, desde altos niveles de absentismo y rotación de personal, baja productividad, robos; hasta excesivo estrés y generación del síndrome de burnout.</div><div><br /></div><div>El mundo en la nueva realidad y las jóvenes generaciones de trabajadores buscan jefes y organizaciones inteligentes. </div><div><br /></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/" target="_blank">Conoce nuestros Servicios de Valor para </a></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/" target="_blank">Organizaciones Inteligentes</a></b></span></div><div><br /></div><div>Te dejo este video con ocho lecciones para generar una organización en la que se disfrute trabajar... <i>Si eres un jefe inteligente tomarás nota y empezarás hoy mismo a aplicarlas.</i></div><div><br /></div><p></p><p style="text-align: justify;">Si lo requieres, activa los subtítulos en la parte de abajo del video.</p>
<div style="max-width: 854px;"><div style="height: 0px; padding-bottom: 56.25%; position: relative;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="480" scrolling="no" src="https://embed.ted.com/talks/patty_mccord_8_lessons_on_building_a_company_people_enjoy_working_for" style="height: 100%; left: 0; position: absolute; top: 0; width: 100%;" width="854"></iframe></div></div>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-89143824354329160732020-09-01T10:07:00.000-07:002020-09-01T10:07:00.145-07:00Escenarios posibles ante el COVID-19 - Tendencias de Recuperación<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAxaPMHSM_qM4ed4cl1KihBLokVloOX6Yvw9cLZzIGfz_jufoPD3RzITX_SOUm7dJMvuRI65Rvl5IRMYV0DJfe-nDM7Ft-pjnCpdbYPr6jmrrnj_r6kdovVSJgWZ8VtHDvnzlUJXBDd0g/s1600/recuperaci%25C3%25B3n+optimista.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="780" data-original-width="952" height="261" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAxaPMHSM_qM4ed4cl1KihBLokVloOX6Yvw9cLZzIGfz_jufoPD3RzITX_SOUm7dJMvuRI65Rvl5IRMYV0DJfe-nDM7Ft-pjnCpdbYPr6jmrrnj_r6kdovVSJgWZ8VtHDvnzlUJXBDd0g/s320/recuperaci%25C3%25B3n+optimista.png" width="320" /></a></div>
En esta segunda mitad del 2020 y en medio de la contingencia de salud y crisis económica provocadas por la pandemia de COVID-19, las personas y organizaciones debemos considerar los escenarios que, con base las diferentes variables pdrían generar caminos de recuperación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El equipo Deloitte y Salesforce desarrollaron 4 escenarios posibles, es decir hipótesis de cuáles podrían ser las tendencias de recuperación con base en el comportamiento de la enfermedad, la interacción y colaboración entre los gobiernos, la situación de los sistemas de salud, las consecuencias económicas y la cohesión social para responder a esta crisis.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<h4>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Escenario optimista: El virus se erradica más pronto de lo esperado, gracias a la respuesta efectiva de las acciones de los sistemas de salud y políticas públicas.</li>
</ul>
</h4>
<ul><ul>
<li style="text-align: justify;">A pesar de ser una pandemia corta, se generan impactos de largo plazo en la economía.</li>
<li style="text-align: justify;">Los apoyos y estímulos económicos ayudan, más no es posible revertir las pérdidas de los pequeños negocios y los ingresos de la clase media.</li>
<li style="text-align: justify;">Se genera una mayor tensión entre las clases socio-económicas.</li>
<li style="text-align: justify;"><u>Consideraciones</u>:</li>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Los gobiernos comunican de manera efectiva la severidad de la pandemia y contribuye a que se realicen las mejores prácticas de prevención.</li>
<li style="text-align: justify;">La sociedad cumple con las medidas de cuarentena para mitigar la propagación del virus.</li>
<li style="text-align: justify;">No se dan indicios de una segunda hola de contagios por el virus.</li>
<li style="text-align: justify;">El combate contra el virus (como la inmunización) generan tratamientos efectivos.</li>
<li style="text-align: justify;"><b><u>La actividad económica repunta a fines del 2020.</u></b></li>
<li style="text-align: justify;">La recuperación inicia lento, más se acelera en la segunda mitad del 2021, a medida que los consumidores generan más confianza.</li>
</ul>
</ul>
</ul>
<h4>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Escenario de asociaciones de los sectores público y privado: La pandemia de COVID-19 persiste y los gobiernos no pueden contenerla sin la ayuda de la industria privada.</li>
</ul>
</h4>
<ul><ul>
<li style="text-align: justify;">Debido a la dificultad de contener la pandemia, las empresas y organizaciones se suman al esfuerzo por lograr una solución global.</li>
<li style="text-align: justify;">Se atienden las necesidades críticas de la sociedad mediante iniciativas innovadoras.</li>
<li style="text-align: justify;">Las compañías de social media y los gigantes tecnológicos ganan nuevo prestigio.</li>
<li style="text-align: justify;">Las empresas dan un paso más allá del capitalismo y logran un enfoque más empático para contribuir a disminuir la crisis que enfrentan sus clientes, accionistas y empleados.</li>
<li style="text-align: justify;"><u>Consideraciones</u>:</li>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Los negocios toman la iniciativa para combatir la propagación del virus, aportando experiencia, software y herramientas.</li>
<li style="text-align: justify;">Se genera una mayor responsabilidad social corporativa y se promueven las inversiones a largo plazo de los trabajadores y las comunidades.</li>
<li style="text-align: justify;"><b><u>La recuperación económica inicia a fines del 2021.</u></b></li>
<li style="text-align: justify;">La recuperación es lenta a inicios del 2022 y se acelera en la segunda mitad del mismo año.</li>
</ul>
</ul>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcOWyaCC0DanwPWzg-4e44pzkp8FSi2ughHD9Kk31HZO_fetqtp5uZkoAlkgHBV-GHtHk7GJ2bgtybcRUK6dJuEAf30zSPUY0DtR-ACQirqTgSJ8rMR74xr3z0UjZK_n9e_v9ma3V_lqE/s1600/recuperaci%25C3%25B3n+realista.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="873" data-original-width="942" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcOWyaCC0DanwPWzg-4e44pzkp8FSi2ughHD9Kk31HZO_fetqtp5uZkoAlkgHBV-GHtHk7GJ2bgtybcRUK6dJuEAf30zSPUY0DtR-ACQirqTgSJ8rMR74xr3z0UjZK_n9e_v9ma3V_lqE/s320/recuperaci%25C3%25B3n+realista.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Escenario de mejor recuperación en Asia: La pandemia por COVID-19 es severa y evoluciona de manera inconsistente a nivel mundial. China y otros países del Este Asiático manejan la enfermedad de manera más efectiva.</li>
</ul>
</h4>
<ul><ul>
<li style="text-align: justify;">La habilidad de China, Taiwan y Corea del Sur para contener la enfermedad a través de acciones de gobierno fuertes y centralizadas, se convierten en la "regla de oro".</li>
<li style="text-align: justify;">Estas naciones asiáticas lideran la coordinación de los sistemas de salud y de las instituciones multilaterales para hacer frente a la pandemia.</li>
<li style="text-align: justify;">Consideraciones:</li>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Los países del Este Asiático surgen del periodo de recuperación con un menor impacto económico.</li>
<li style="text-align: justify;">China fortalece su reputación a nivel global al incrementar significativamente las inversiones extranjeras.</li>
<li style="text-align: justify;">La gente acepta el incremento de los mecanismos de vigilancia en favor del bien común.</li>
<li style="text-align: justify;"><b><u>La recuperación económica inicia a fines del 2021 y con mejor resultado en Asia.</u></b></li>
</ul>
</ul>
</ul>
<h4>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Escenario pesimista: La crisis por la pandemia de COVID-19 se prolonga en todo el mundo por más tiempo de lo que estábamos preparados.</li>
</ul>
</h4>
<ul><ul>
<li style="text-align: justify;">El incremento de fallecimientos, la inestabilidad social y la caída en picada de la economía es inevitable.</li>
<li style="text-align: justify;">El enemigo invisible está en todos lados y la paranoia crece.</li>
<li style="text-align: justify;">Los países establecen estrictos controles en todo lo que venga del extranjero y se enfocan en las cadenas de suministro locales en nombre de la seguridad.</li>
<li style="text-align: justify;">Las naciones se aíslan como mecanismo de protección.</li>
<li style="text-align: justify;">La vigilancia gubernamental con monitores tecnológicos sobre las personas y sus movimientos, se hace común.</li>
<li style="text-align: justify;"><u>Consideraciones</u>:</li>
<ul>
<li style="text-align: justify;">El virus SARS-Cov-2 que es el causante del COVID-19, continúa mutando y evolucionando, evitando su erradicación.</li>
<li style="text-align: justify;">Los ciudadanos ceden libertades a los gobiernos en pro de la contención del virus.</li>
<li style="text-align: justify;">Los países desestiman la colaboración internacional y refuerzan políticas aislacionistas.</li>
<li style="text-align: justify;">Los gobiernos extreman las herramientas de monitoreo y vigilancia.</li>
<li style="text-align: justify;"><b><u>La recuperación económica mundial se dará a mediados del 2022, con diferencias importantes en cada país.</u></b></li>
</ul>
</ul>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSlwiOSwaBSq-0-RGHFUvbESPKnBH3HIw18JLFkMkkgMez_DbwpRauXbqm6Cj0nl7AZHU_egJVMysmc2YNvTcvKl_8lpuUKKeDPEQSLdt81rnCYojH5rNj0yevnm7I-MQ_z0XTqf3YaFQ/s1600/recuperaci%25C3%25B3n+pesimista.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="770" data-original-width="926" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSlwiOSwaBSq-0-RGHFUvbESPKnBH3HIw18JLFkMkkgMez_DbwpRauXbqm6Cj0nl7AZHU_egJVMysmc2YNvTcvKl_8lpuUKKeDPEQSLdt81rnCYojH5rNj0yevnm7I-MQ_z0XTqf3YaFQ/s320/recuperaci%25C3%25B3n+pesimista.png" width="320" /></a></div>
<b><u><br /></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>¿Para qué escenario estás tu y/o tu organización mejor preparado?</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>¿Alguno de los escenarios no lo has considerado y deberías hacerlo?</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>¿Qué podrías hacer diferente para salir adelante en cada escenario?</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u><br /></u></b></div>
<br />
<br />
Fuentes: Deloitte: The world remade by COVID-19. Recover: Planning scenarios for resilient leaders<br />
Deloitte: Recuperándose del COVID-19 líderes resilientesJorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-17283974300806505882020-08-27T02:07:00.000-07:002020-08-27T02:07:00.836-07:00Escenarios posibles ante el COVID-19 - Visión Económica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRFBv1tHfOvPyBsFgFOpya7kchGUY_Wx492TCgLiziXTAP3-ZETQBXmyWX-U8eOhnJ7oR6rM5xhbOInKVDQR2-zOWVkYVahitbDMFpbliXEqdoRM8S6K6DmgZL8xhFb0IVFRG37fXnvUQ/s1600/pandemia-y-economia-1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="888" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRFBv1tHfOvPyBsFgFOpya7kchGUY_Wx492TCgLiziXTAP3-ZETQBXmyWX-U8eOhnJ7oR6rM5xhbOInKVDQR2-zOWVkYVahitbDMFpbliXEqdoRM8S6K6DmgZL8xhFb0IVFRG37fXnvUQ/s320/pandemia-y-economia-1.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
La pandemia de covid-19 está gestando una recesión a la que el Fondo Monetario Internacional (FMI) ya le ha puesto nombre: "El Gran Confinamiento", y ahora que parece haber consenso en que va a ser la mayor crisis económica desde la Gran Depresión de 1929, la pregunta que se hacen los economistas es: ¿qué forma tendrá?</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La respuesta la sacarán del abecedario, al que los expertos recurren desde hace décadas para describir a qué ritmo se recupera una economía.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Como no hay reglas que las definan, cada analista escoge la letra que más se parezca a sus predicciones. Sin embargo, las más populares, como comenta Tessada, son la <strong style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">V, W y U</strong>.</div>
<h2 class="story-body__crosshead" style="background-color: white; border: 0px; color: #1e1e1e; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1.5rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.16667; margin: 32px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La V, el escenario ideal</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Las recesiones forman parte del ciclo económico y, para algunas corrientes, son inevitables. Así que lo mejor que puede pasar cuando toque vivir una, es que esta tenga forma de V.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
"Recesiones buenas no tenemos, pero la V es esa caída pronunciada con una salida igualmente pronunciada. La idea es que uno vuelve a un nivel muy similar al inicial y que la recesión es relativamente rápida… aunque puede durar un par de trimestres o más", explica Tessada.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Una V describe una caída del PIB precipitada, con un ápice breve y un repunte empinado. Las predicciones más optimistas consideran que aún hay posibilidades de que la recesión actual acabe tomando esta forma. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
"Existe la sospecha de que si se logra controlar la pandemia, podríamos estar en presencia de una V porque podrías empezar a levantar las restricciones y a recuperar el crecimiento a los niveles anteriores o parecidos".</div>
<h2 class="story-body__crosshead" style="background-color: white; border: 0px; color: #1e1e1e; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1.5rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.16667; margin: 32px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La U, el escenario más probable</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Las proyecciones de S&P para la economía global comprenden una caída del PBI del 2,4% en 2020 seguida de un crecimiento del 5,9% en 2021.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 1rem;">Una recesión en forma de U es aquella en la que "entras y sales, pero te mantienes abajo un poco más de tiempo, como si te costara salir. Te quedas abajo, te cuesta recuperarte, pero con el tiempo sales y vuelves a un nivel como el anterior".</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
"<strong style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Más que una V o una U, la cuestión está en cuál será la trayectoria final </strong><strong style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(</strong><strong style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">que tome la economía</strong><strong style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">)</strong>. La pregunta es: ¿volveremos a la misma?... Y la otra pregunta es: ¿cuánto tardaremos en llegar a esta trayectoria?".</div>
<h2 class="story-body__crosshead" style="background-color: white; border: 0px; color: #1e1e1e; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1.5rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.16667; margin: 32px 0px 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La agitada W</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Como dice José Tessada, de momento, todo el alfabeto está sobre la mesa y como advierten los analistas de Moody's y S&P, la duración de las medidas de confinamiento juegan un papel decisivo a la hora de determinar cuándo acabará la caída acaba y comenzará la recuperación.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
S&P señala en su informe algunos factores que podrían poner en peligro la recuperación económica, como que, tras un enorme gasto público, los gobiernos empiecen a aplicar medidas de austeridad antes de tiempo. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Una curva de contagio de covid-19 que suba y baje acabaría provocando una recesión con forma de W.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; letter-spacing: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La W es cuando entras y sales pero vuelves a entrar </strong><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; letter-spacing: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(</strong><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; letter-spacing: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">en recesión</strong><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; letter-spacing: inherit; line-height: 1.375; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">)</strong>. Tu recuperación final no ocurre sino que en el intermedio hay un momento en el que hay una aceleración pero esta no se sostiene y vuelves a caer.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Este camino "agitado" a la normalidad acarrearía pérdidas en la producción, como afirma el informe de S&P, que añade: "Más inquietantemente, es posible que no consigamos una vacuna o tratamiento en el período que abarca este pronóstico, lo que significaría que volver a la normalidad podría ser imposible".</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
¿Y tú qué visión tienes V, U o W?</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #404040; font-family: Helmet, Freesans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.375; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Fuente: </div>
<div style="text-align: justify;">
Coronavirus y economía | V, U, o W: los 3 escenarios posibles para la recuperación económica tras la pandemia de covid-19. Stefania Gozzer BBC News Mundo</div>
Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-6285015669759862092020-08-25T02:00:00.000-07:002020-08-25T02:00:05.936-07:00Escenarios posibles ante el COVID-19 - Visión Básica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKtc6acsfrUf-06vDdPqB4-9226Q8g2M9ShQZMInyWMdpgyc4XnbdBZYHdZf64Wz9CleajUsWMZjCI4FPviEo4dNmFaOi-YuiCvXQJmh2FCeqTBBYGjypyKXbGIklqf18OF80Unm9jVDI/s1600/covid19.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="750" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKtc6acsfrUf-06vDdPqB4-9226Q8g2M9ShQZMInyWMdpgyc4XnbdBZYHdZf64Wz9CleajUsWMZjCI4FPviEo4dNmFaOi-YuiCvXQJmh2FCeqTBBYGjypyKXbGIklqf18OF80Unm9jVDI/s320/covid19.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "work sans" , sans-serif; font-size: 18px;">Las predicciones sobre el futuro del COVID-19 han sido erróneas en casi todos los aspectos. Las cosas que se creían verdaderas hace unas semanas han sido revertidas hoy, con nuevos hallazgos y resultados inesperados. Ante la incertidumbre, toma relevancia la planificación de escenarios, ya que permite visualizar el futuro y, en consecuencia, anticipar opciones que puedan atender nuestras necesidades.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "work sans" , sans-serif; font-size: 18px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "work sans" , sans-serif; font-size: 18px;">El Imperial College de Londres, generó hace unos meses un estudio titulado COVID-19 and Scenario Planning (InnovationLabs, 26/3/20). Se trata de un “experimento mental” sobre los posibles impactos de corto y largo plazos que podría tener la crisis mundial del Coronavirus. Aunque se parte de la premisa de que el futuro no se puedo predecir, se asume que prepararse para este futuro sería un buen camino para poder mitigar los efectos de la pandemia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "work sans" , sans-serif; font-size: 18px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "work sans" , sans-serif; font-size: 18px;">Producto del análisis de ocho factores, se generaron los siguientes cuatro escenarios posibles:</span></div>
<div style="line-height: 28px; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
</div>
<ul style="font-family: "work sans", sans-serif; font-size: 18px;">
<li><strong style="margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Escenario 1: mortalidad y respuesta del gobierno.</strong> Si el virus no fuera grave o contagioso, poco importa la pronta respuesta del gobierno. Pero estando en el escenario opuesto, la respuesta de un gobierno es sumamente importante. La experiencia de hoy nos ha mostrado que los gobiernos que reaccionaron más rápidamente a restringir la movilidad de los individuos y la convivencia social han sido quienes mejor han podido enfrentar la infección. Posiblemente, podríamos decir que también lo han sido quienes promueven el uso de mascarillas y las detecciones tempranas.</li>
<li><strong style="margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Escenario 2: duración e impacto económico.</strong> En este caso los cuatro resultados son importantes de anticipar, pues estamos ante una incertidumbre total. Si la duración de la pandemia es corta, su impacto en la economía será más previsible. Pero si es larga, tendrá un efecto importante (y hasta desastroso) en la economía global, que puede ir de una recesión económica temporal (con una pandemia corta) a una depresión económica total (con una pandemia larga).</li>
<li><strong style="margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Escenario 3: recurrencia e impacto político.</strong> Este escenario también es muy incierto, pues no sabemos nada de la recurrencia ni del impacto político que tendrá en los gobiernos. Lo que sí es claro es que la percepción de los ciudadanos sobre el “buen” manejo gubernamental de la crisis afectará las elecciones presidenciales por venir. La crisis ha dividido a los ciudadanos, entre quienes ven que lo que hace el gobierno está “todo bien” o “todo mal”. Lo mismo ocurre en los estados, con los gobernadores que toman decisiones distintas a las de la federación, cuyo impacto político podrá ser visto como un experimento social.</li>
<li><strong style="margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Escenario 4: tratamiento e impacto social.</strong> El impacto social se verá con mayor claridad con el paso del tiempo, pues la toma de conciencia de lo que ocurre se da de manera distinta. Así, mientras que los adultos están recluidos en sus casas, los jóvenes siguen teniendo reuniones sociales. Si la pandemia continúa, las personas recluidas querrán volver a su vida normal. Si la tasa de mortalidad sigue siendo alta, si la economía cae en una recesión o depresión y si no hay tratamientos disponibles, debemos esperar que las actitudes de las personas se deterioren drásticamente. Por el contrario, también podremos ver un resurgimiento del espíritu comunitario.</li>
</ul>
<div style="font-family: "work sans", sans-serif; font-size: 18px;">
¿Cuál de estos escenarios te hacen más sentido con la realidad y tu perspectiva personal y profesional?</div>
<div style="font-family: "work sans", sans-serif; font-size: 18px;">
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: "work sans" , sans-serif;"><span style="font-size: 18px;">Fuente: </span></span>Covid-19: cuatro escenarios posibles (I y II) de <a href="https://www.eluniversal.com.mx/autor-opinion/plumas-invitadas/eduardo-backhoff-escudero/eduardo-backhoff-escudero">Eduardo Backhoff Escudero</a></div>
Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-18961700605545414762020-08-08T19:17:00.008-07:002022-02-06T18:29:21.368-08:00Capacitación En Línea en Programación Neuro Lingüística (PNL)<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://wa.link/i1dmfc" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="877" data-original-width="1125" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4Vrx-6M-PZCtM9HmXJK4CLWfi_GhExgBE59OM5mrvzDcxNq_9yxx_hS-gpanWNra2B688OUgTb5K8BMpQpY-X-mNXpzgTQYry7HWcFJuWEGY5mLaJN3UHs4giwNzTV8r_rzlUna3lo90/s640/Crecer+para+Hoy+con+PNL+4.png" width="640" /></a></div><p></p><p class="has-text-align-justify" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "droid sans", "trebuchet ms", verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Un programa desarrollado para quienes desean aprender los fundamentos de la Programación Neuro Lingüística para aplicarlos a su realidad personal y laboral.</p><div class="wp-block-group" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "droid sans", "trebuchet ms", verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="wp-block-group__inner-container" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><p style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Obtendrás:</span></p><p style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Capacitación de Calidad con aplicaciones prácticas</p><p style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Constancia de Participación con respaldo oficial</p></div></div><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "droid sans", "trebuchet ms", verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b>¿Estás interesado?</b></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: "droid sans", "trebuchet ms", verdana, sans-serif; margin: 0px 0px 1.429em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="font-size: medium;"><a href="https://covire.org/contacto/" target="_blank">Contáctanos</a></span></b></p><p></p>
Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-68064207020566418822020-07-11T12:57:00.002-07:002020-07-11T12:58:10.510-07:00Honestidad para ser más Humanos<p style="text-align: left;"></p><div style="text-align: justify;">Dice la descripción del vídeo que "honestidad es obrar con rectitud, de acuerdo a lo que uno piensa que está bien"... ¿Y que pasa cuando uno piensa que está bien engañar, robar, mentir, abusar?</div><div style="text-align: justify;"><br /></div> <div style="text-align: justify;"><b>La humanidad enfrenta una crisis de valores sin precedentes.</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Se requiere ser valiente, tener coraje para honrar los principios fundamentales.</div><div style="text-align: justify;">Actuar a la ligera, por facilidad, comodidad o por "caer bien" es ser débil, cobarde, mediocre.. Es tiempo de ser más humanos.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.facebook.com/hashtag/honestidad?__eep__=6&__cft__[0]=AZVa_NcyLLbCVRbPNFL9V4rulHUfZltSGh4bs2K4pRaieiUaPgCEefSU2Cj5SVhpHuCzceD04J-cRjywPor2TvA4IhXzgsBqLcFWe5zz-9u4RozrSUNPHQM7xNnvPmPvN2s&__tn__=*NK-R">#honestidad</a></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.facebook.com/hashtag/mashumanos?__eep__=6&__cft__[0]=AZVa_NcyLLbCVRbPNFL9V4rulHUfZltSGh4bs2K4pRaieiUaPgCEefSU2Cj5SVhpHuCzceD04J-cRjywPor2TvA4IhXzgsBqLcFWe5zz-9u4RozrSUNPHQM7xNnvPmPvN2s&__tn__=*NK-R">#mashumanos</a></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.facebook.com/hashtag/valoresyprincipios?__eep__=6&__cft__[0]=AZVa_NcyLLbCVRbPNFL9V4rulHUfZltSGh4bs2K4pRaieiUaPgCEefSU2Cj5SVhpHuCzceD04J-cRjywPor2TvA4IhXzgsBqLcFWe5zz-9u4RozrSUNPHQM7xNnvPmPvN2s&__tn__=*NK-R"></a><a href="https://www.facebook.com/hashtag/valoresyprincipios?__eep__=6&__cft__[0]=AZVa_NcyLLbCVRbPNFL9V4rulHUfZltSGh4bs2K4pRaieiUaPgCEefSU2Cj5SVhpHuCzceD04J-cRjywPor2TvA4IhXzgsBqLcFWe5zz-9u4RozrSUNPHQM7xNnvPmPvN2s&__tn__=*NK-R">#valoresyprincipios</a></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/t5wVwWFdfs0" width="320" youtube-src-id="t5wVwWFdfs0"></iframe></div>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5906792635399705748.post-4571937885185611522020-07-04T13:28:00.004-07:002022-02-06T18:30:59.265-08:00Domina tu Pensamiento, la clave para romper el Ciclo del Sufrimiento<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhjnlYUdRkLN4Fz2_1YeSRr2AzoZyf2-5oCaEwGPBVZeVNQU-726-iKvDOY-TPcYKh3mJPHVPjluByHRmVDr3xhqXe8BOgeqj36DoNXvDCLkLPvDk95x3cIvTw8Clz-kR2Sk3off6Bf0I/s1080/Lev%25C3%25A1ntate.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhjnlYUdRkLN4Fz2_1YeSRr2AzoZyf2-5oCaEwGPBVZeVNQU-726-iKvDOY-TPcYKh3mJPHVPjluByHRmVDr3xhqXe8BOgeqj36DoNXvDCLkLPvDk95x3cIvTw8Clz-kR2Sk3off6Bf0I/s320/Lev%25C3%25A1ntate.png" /></a></div><span><a name='more'></a></span><div style="text-align: justify;">En esta condición de vida que el COVID-19 (Corona Virus) ha generado en todo el planeta, el impacto social y económico está provocando reacciones emocionales verdaderamente preocupantes.</div><div style="text-align: justify;">El esfuerzo para sobreponernos a la desesperación, ansiedad y depresión requiere de una mayor conciencia de quiénes somos, de nuestros valores y, sobre todo, de la visión que tenemos de nosotros mismos para el presente y el futuro.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sin embargo, en esta condición de restricciones laborales, económicas, de convivencia y libertad limitadas, la voz (o voces) en nuestro interior, no son, la mayoría de las veces, las mejores consejeras.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Me he sorprendido de la capacidad que mis voces internas tienen para visualizar las peores tragedias y los más oscuros escenarios del futuro.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Es por ello que debo hacer un esfuerzo para recordar "quién es el jefe": mi cerebro y las voces que genera, o Yo. <b>Definitivamente el JEFE SOY YO.</b></div><div style="text-align: justify;">Y es entonces que debo recordar que tener pensamientos negativos no me hace una persona negativa. Que tener "malos" pensamientos, no significa que soy una "mala"persona.</div><div style="text-align: justify;">Que, si bien las situaciones y condiciones están siendo adversas, no significa que estoy vencido, ni que será imposible salir adelante. </div><div style="text-align: justify;">Es entonces cuando le EXIJO a mi cerebro pensar en los recursos que tengo, en las posibilidades y alternativas posibles y realistas para enfrentar el momento, el día, la semana... la vida. </div><div style="text-align: justify;">Es cuando le ORDENO a mi mente y mi cuerpo: LEVÁNTATE y HAZ lo que sabes hacer.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikHwnXzCED2QQclnmbalMq164Xa3JozulU1E8mFVyvodJt-xTeUaqr0OhvcZkD0a99Xh3XQUaew8r7Ysp8FRUMQiz57qmGY3UxMfuU_yfgh91vDrPUXExEUhah8_E8JhK1KIh7HU1ZxJQ/s987/Ciclo+del+Sufrimiento.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="838" data-original-width="987" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikHwnXzCED2QQclnmbalMq164Xa3JozulU1E8mFVyvodJt-xTeUaqr0OhvcZkD0a99Xh3XQUaew8r7Ysp8FRUMQiz57qmGY3UxMfuU_yfgh91vDrPUXExEUhah8_E8JhK1KIh7HU1ZxJQ/s320/Ciclo+del+Sufrimiento.png" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Recordé lo que Mo Gawdat señala en su libro "El Algortimo de la Felicidad" acerca del "Ciclo del Sufrimiento"; en el que tus pensamientos negativos, pesimistas, alejados de la realidad y sobre cargados de miedo; te mal aconsejan y te invitan a la comodidad de no hacer nada, de asumir un papel de víctima, provocando la holgazanería; el descuido de ti mismo, de las personas que te rodean y amas y contribuyendo a generar cada vez más sentimientos de frustración y desilusión de lo que tienes y, peor aún, de quien eres.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Es por eso que me decido a dominar mis pensamientos y romper el llamado Ciclo del Sufrimiento.</b></div><div style="text-align: justify;">Al hacerlo, no significa que cambie la realidad difícil que enfrento; significa que asumo la responsabilidad de mis acciones y, por tanto, me obligo a reconocer que cuento con recursos para sobrellevar y, por qué no, salir adelante fortalecido. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXhLrJNT6xfVsytkdDpLQKv7jd13RV2cNrGEPTbJjQC0PMmpcMFUsIPAJ_kv8FLZy8f42IztSGxrcMYk2oOUNogjBaQFYoLu1Dfiqp-8wE5v8NY4rBLKTBw_gdBFpDwwBDv6T6FFXbgkw/s1059/Ciclo+de+la+Felicidad.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="925" data-original-width="1059" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXhLrJNT6xfVsytkdDpLQKv7jd13RV2cNrGEPTbJjQC0PMmpcMFUsIPAJ_kv8FLZy8f42IztSGxrcMYk2oOUNogjBaQFYoLu1Dfiqp-8wE5v8NY4rBLKTBw_gdBFpDwwBDv6T6FFXbgkw/s320/Ciclo+de+la+Felicidad.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Soy consciente de que será un camino arduo, complejo y, posiblemente largo; más me decido a dar los pasos necesarios; a tomar las decisiones adecuadas para avanzar y, cuando logro un pequeño avance, lo valoro y me siento satisfecho de las acciones tomadas, eso provoca un instante de felicidad en medio de la tormenta.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>¿Y tú estás siendo el JEFE de tu cerebro?</b></div><div style="text-align: justify;">Le ORDENAS que:</div><div style="text-align: justify;"><ul><li>Te muestre los "<i><u>cómo sí</u></i>" con los recursos que tienes.</li><li>Te levantes y hagas lo posible y necesario para librar de manera <u>positiva y constructiva</u> el día.</li><li>Le <u>expreses tu amor y respeto</u> a las personas que amas.</li><li>Te <u>alejes de las malas compañías</u>, de las actitudes dañinas y de las prácticas que te aparten de tu esencia como ser humano.</li><li>Te <u>muestre tu valía y potencial</u>, para que te enfoques en el camino de la excelencia.</li></ul></div><div style="text-align: justify;"><b>AHORA </b>es un buen momento para que lo hagas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://covire.org/servicios-de-valor/" target="_blank">Potencia tu Liderazgo con nuestros Servicios de Valor</a></b></span></div>Jorge Daniel Romohttp://www.blogger.com/profile/07912537062771576347noreply@blogger.com0