Hace ya casi dos años que fui invitado a participar como facilitador del módulo de Seguridad, Salud y Bienestar en las Organizaciones por la universidad ITESO en Guadalajara México y desde la primera ocasión, presenté a los grupos el proyecto de la Noma Oficial Mexicana relacionada con los factores psicosociales en el trabajo. La NOM sobre Factores de riesgo psicosocial tiene su origen en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (el “Reglamento”) publicado el 13 de noviembre de 2014, mismo que entró en vigor a los tres meses siguientes de su publicación, y el cual establece por vez primera dentro de la legislación laboral mexicana, disposiciones relativas a factores de riesgo psicosocial e impone obligaciones a los patrones para identificarlos y prevenirlos. Recuerdo bien las discusiones y comentarios surgidos en las sesiones, respecto a la obligatoriedad que, a partir de la aplicación de dicha norma, se le daría al buen trato y generación de entornos de trabajo ...

¿Cuántos se cumplen en tu organización?

Aquí una reciente infografía acerca de la generación que se está integrando al entorno laboral, los llamados Centennials o Generación Z. Espero te sea de utilidad. Se dice que esta generación es la que realmente es la de los llamados nativos digitales.

Las encuestas laborales son instrumentos clave para conocer el estado de una organización. Realizadas con profesionalismo, contribuirán a la mejora de diversos indicadores, como son el Clima Organizacional, la Comunicación, la Capacitación requerida, el nivel de compromiso (Engagement), Efectividad del Liderazgo. En la actualidad se tiende a darle más peso a la herramienta o plataforma de aplicación de la encuesta que a la metodología, la generación de confianza durante la aplicación y el seguimiento a los resultados. Lo cual provoca que la efectividad de este importante recurso se pierda por completo. La siguiente infografía pone de manifiesto la importancia del involucramiento y compromiso de los líderes para hacer que las encuestas laborales, sean de valor para la organización. COVIRE no recomienda de manera particular la Herramienta QuestionPro. Sin embargo, agradecemos y reconocemos la labor de investigación y elaboración de la infografía.