El color del 2023: "Viva Magenta"
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ContáctanosEstar en equilibrio no es ser mediocre o “tibio”; por el contrario: significa alcanzar el máximo potencial sin caer en los excesos que provocan la apatía o la pasión desmedida.
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Este domingo 17 de abril, las "fuerzas políticas" de México se enfrentan en un debate que tiene divididos, y confundidos a los mexicanos.
Falta Claridad, lo cual provoca incertidumbre.
Es un debate de blancos o negros, de sí o no; sin embargo la respuesta, tal vez, se encuentre en la escala de grises.
«Cuando hay balance entre la libertad y la disciplina, los miembros de una organización conocen lo que se debe y lo que no se debe hacer. Existe respeto y se evitan los abusos, las reglas, normas y políticas son cumplidas.
«Existen consecuencias, tanto por el cumplimiento, como por el incumplimiento. Reconocimiento por lo primero, acciones correctivas por lo segundo.
«Nada hay más aberrante que una organización (o país) con reglas que no se cumplen.»
Romo, J. D. (2018). Líder de Líderes: Los Equilibrios de Excelencia 2.0 y el paradigma del Liderazgo. Independently Published.
El sello de la "Nueva Realidad" es la incertidumbre, no hay vuelta atrás, las personas y las organizaciones deberemos aprender y crear nuevas formas de interacción positiva y productiva.
Con la pandemia que inició a fines del 2019 y que trastocó la forma de relacionarnos, comunicarnos, vestirnos, trabajar y todas nuestras actividades productivas y recreativas, surgió el término "Nueva Realidad".
Los conflictos bélicos internacionales generan una intensificación de la complejidad a nivel económico y político a nivel global y, por consecuencia, un incremento de la incertidumbre que vivimos.
Podemos decir que vivimos en un Mundo más allá del VUCA:
Las organizaciones y en particular los equipos de trabajo deben aprender a gestionar la Gran Incertidumbre.
El papel del Líder ante la Gran Incertidumbre tiene como objetivo gestionar de manera efectiva para facilitar la productividad de sus colaboradores. Se trata de convertirse en verdaderos facilitadores de de recursos, en generadores de armonía, en formadores de líderes.
El Líder debe dominar su pensamiento y ser realista y positivo, evitar caer en la negatividad o el pesimismo, más también evitar el optimismo exagerado.
Te compartimos un video en el que nuestro Director, Jorge Daniel Romo, plantea cinco aspectos a considerar en el liderazgo para esta nueva realidad:
La zona de confort se ha estigmatizado de manera negativa por muchos autores; es momento de reconocer que en un entorno VUCA y en medio de la pandemia de COVID-19 y sus variantes, es una zona que permite lograr un alto nivel de rendimiento y productividad.
Cuando desarrollé el modelo de Equilibrios de Excelencia fue con base en mi experiencia en la gestión de personas y, al representarlo utilicé la llamada "curva normal", utilizada para representar límites en procesos y las probabilidades de eventos en ellos.
Al continuar estudiando acerca de la importancia del balance en la gestión de personas y de la inteligencia emocional, he ido profundizando y aprendiendo que el concepto de equilibrio para lograr el máximo rendimiento es bastante antiguo y, entre las primeras referencias, se encuentra la Ley de Yerkes-Dodson (1908), la cual afirma que
el rendimiento tiende a mejorar cuando las personas poseen un nivel óptimo de arousal o activación, en cambio, cuando el nivel sobrepasa o se ubica por debajo de él, en ambos casos el desempeño, tiende a decaer significativamente.
Uno de esos conceptos es la muy conocida zona de confort.
¿Deseas conocer más de la importancia del balance en tu gestión personal y profesional y profundizar en los Equilibrios de Excelencia? CONTÁCTANOS.
La mayoría de nosotros vamos por la vida con una
idea general de quiénes somos y, en muchas circunstancias, eso es suficiente.
Nos las arreglamos. Pero si quieres dar lo mejor de ti y fortalecer tu
confianza en ti mismo, incluso tener menos miedo de las opiniones de las
personas, necesitas desarrollar un sentido más fuerte y mucho más profundo de
quién eres.
Para lograr este nivel más profundo de ti mismo,
puedes comenzar desarrollando una filosofía personal: es decir, una
palabra o frase que exprese sus creencias y valores básicos.
Al idear una filosofía personal,
hágase una serie de preguntas:
·
Cuando
estoy en mi mejor momento, ¿qué creencias se encuentran justo debajo de la
superficie de mis pensamientos y acciones?
·
¿Quiénes
son las personas que demuestran características y cualidades que están
alineadas con las mías?
·
¿Cuáles son
esas cualidades?
·
¿Cuáles son
tus citas favoritas? ¿Tus palabras favoritas?
Una vez que hayas respondido estas
preguntas, encierra en un círculo las palabras que te llamen la atención y
tacha las que no.
Después de estudiar lo que queda, trata de
pensar en una frase u oración que se alinee exactamente con quién eres y cómo
quieres vivir tu vida.
Comparte el borrador con un ser querido,
solicita su opinión y afina tu filosofía personal a partir de ahí.
Luego, escríbela o imprímela en un buen
papel, colócala a la vista y vuelve a ella todos los días.
Elaborar una filosofía personal puede ser
un ejercicio revelador y poderoso.
Una vez que hayas desarrollado tu filosofía
personal, comprométete a vivir de acuerdo con sus principios.
Comienza en
casa. Dile a esa persona que la amas. Baila en una boda. Toma riesgos. Sé
respetuosamente raro. (Eso probablemente significa, ser tú simplemente).
Luego,
inténtalo en el trabajo. Da una presentación. Ve por esa promoción. Haz cosas
que generen las opiniones de los demás. Cuando sientas que el poder de la opinión
de otros te detiene, simplemente reconócelo y vuelve a conectarte con tu filosofía
personal y ése objetivo más amplio que quieres lograr.
En el futuro, solicita comentarios de una
lista corta de personas que te importan. La reflexión honesta es un componente
vital del dominio de ti mismo, así lograrás Auto Empoderarte y, con esa actitud,
nada podrá detenerte.
Sobre todo, recuerda que el crecimiento y
el aprendizaje tienen lugar cuando estás operando al límite de tu capacidad. Es
como inflar un globo que ya está casi inflado, vivir de acuerdo con tu filosofía
personal requerirá más esfuerzo y poder, más el resultado, que es
expresar auténtica y artísticamente quién eres, te empujará a vivir y trabajar
con más propósito y significado.
Ejemplo:
La filosofía personal de Pete Carroll entrenador en jefe de los Seattle
Seahawks, es "competir siempre". Para el entrenador
Carroll, competir siempre significa pasar todos los días trabajando duro para
mejorar y alcanzar su máximo potencial. Esta filosofía no es un lugar común o
un eslogan; más bien, es su brújula, que guía sus acciones, pensamientos y
decisiones. Como entrenador. Como padre. Como amigo. En cada área de la vida.
No esperes más y date la oportunidad
de iniciar este año con tu filosofía personal como tu brújula para navegar en
las aguas turbulentas de este mundo VUCA.
Basado en How to Stop Worrying About What Other People Think of
You de Michael Gervais
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