Durante la última década, México ha logrado avances notables en la reducción del embarazo adolescente. Sin embargo, aún persisten focos rojos que demandan atención urgente. A continuación, las principales estadísticas, avances logrados, desafíos estructurales y propone una hoja de ruta para erradicar este fenómeno antes de 2030, como lo establece la ENAPEA. 1. La tendencia general: un logro silencioso Entre 2015 y 2025, la maternidad adolescente en México ha experimentado un descenso sostenido : La tasa de fecundidad en adolescentes de 15 a 19 años cayó de 72.4 nacimientos por cada mil mujeres en 2015 a 60.3 en 2023 . Esto representa una reducción del 16.7% . En 2017 se registraron 127,000 nacimientos en adolescentes de 10 a 17 años . Para 2023, esa cifra disminuyó a 101,147 nacimientos , una caída del 20% en seis años . El porcentaje de adolescentes que han sido madres bajó de 3.2% en 2015 a 2.4% en 2022 . La edad promedio al primer hijo se ha desplazado: cada vez má...

La maternidad no debería ser una condena económica. Los datos muestran que el costo no solo lo pagan las mujeres: lo asumen empresas que pierden talento y la economía que opera con el freno de mano puesto.  En México el retraso de participación económica de las mujeres con respecto del promedio en los países de la OCDE es de un 20% y, de seguir las cosas como están, llevaría más de 56 años estar a ese nivel. El dato incómodo: ser madre resta oportunidades en México Solo 46 % de las mujeres que son madres participan en la fuerza laboral ; en hombres padres la cifra rebasa el 86 % y, de quienes sí están en edad y buscan trabajo, 97 % efectivamente labora . La maternidad es, pues, el principal “freno” de oferta laboral femenina. INEGI INEGI El ingreso también se distorsiona: en 2022 la brecha salarial general fue de 34.8 % , pero entre personas con cuatro o más hijos saltó a 56.6 % ; es la llamada motherhood penalty . Home En las jefas de hogar, 47 % vive con un salario mínimo...

  En el mundo las prácticas poco éticas y, más aún, los comportamientos y prácticas delictivas se han incrementado de manera considerable. La tolerancia de la sociedad y de las familias de quienes se dedican a actividades contrarias a la ética y a la construcción de un mejor presente y futuro para la comunidad y ¿por qué no? para la humanidad, se ha convertido en permisividad y hasta en la perversión de los más jóvenes para sumarse a estas formas organizacionales que roban, lastiman, destruyen y/o asesinan a otros seres humanos. En septiembre de 2023, un estudio del Complexity Science Hub de Viena y publicado en la revista  Science ; señaló que el narcotráfico es el quinto empleador en México. en el estudio se señala que Los grupos criminales alistan a 350 personas a sus filas cada semana.  La apología del delito ha sido una práctica que ha ido incrementándose año con año y que ha generado la falsa idea de que ser un delincuente o un criminal es una forma « aceptable...

La zona de confort se ha estigmatizado de manera negativa por muchos autores; es momento de reconocer que en un entorno VUCA y en medio de la pandemia de COVID-19 y sus variantes, es una zona que permite lograr un alto nivel de rendimiento y productividad. Cuando desarrollé el modelo de Equilibrios de Excelencia fue con base en mi experiencia en la gestión de personas y, al representarlo utilicé la llamada "curva normal", utilizada para representar límites en procesos y las probabilidades de eventos en ellos.  Al continuar estudiando acerca de la importancia del balance en la gestión de personas y de la inteligencia emocional, he ido profundizando y aprendiendo que el concepto de equilibrio para lograr el máximo rendimiento es bastante antiguo y, entre las primeras referencias, se encuentra la Ley de Yerkes-Dodson (1908), la cual afirma que  el rendimiento tiende a mejorar cuando las personas poseen un nivel óptimo de arousal o activación, en cambio, cuando el nivel so...

  La mayoría de nosotros vamos por la vida con una idea general de quiénes somos y, en muchas circunstancias, eso es suficiente. Nos las arreglamos. Pero si quieres dar lo mejor de ti y fortalecer tu confianza en ti mismo, incluso tener menos miedo de las opiniones de las personas, necesitas desarrollar un sentido más fuerte y mucho más profundo de quién eres. Para lograr este nivel más profundo de ti mismo, puedes comenzar desarrollando una filosofía personal : es decir, una palabra o frase que exprese sus creencias y valores básicos. Al idear una filosofía personal , hágase una serie de preguntas:   ·          Cuando estoy en mi mejor momento, ¿qué creencias se encuentran justo debajo de la superficie de mis pensamientos y acciones? ·          ¿Quiénes son las personas que demuestran características y cualidades que están alineadas con las mías? ·       ...

  Cada Líder es único, reconoce tu estilo de Liderazgo Seguramente conoces más de un estilo de liderazgo. A lo largo del tiempo, el management y el desarrollo organizacional han generado una serie de teorías y modelos para la gestión de personas, por consecuencia, han surgido numerosos estilos de liderazgo. En la actualidad existen más de 80 estilos de liderazgo documentados. ¿Cuántos de ellos conoces o has escuchado? ¿Requieres desarrollar, confirmar , reforzar o potenciar tus habilidades o las de tus colaboradores en relación a la gestión productiva de las personas de tu organización? CONTÁCTANOS Seguro podremos generar valor con alguno de nuestros programas de Capacitación, Mentoría o Coaching

Mayo es el mes de la madre  y en el entorno VUCA que estamos enfrentando, se requieren de mejores condiciones para las madres trabajadoras. En 2017, las madres solteras constituyeron el 69% de las mujeres trabajadoras en México; y las madres separadas, divorciadas o viudas, el 45.6% (INEGI y a falta de los datos más recientes) Sin embargo las condiciones laborales aun distan mucho de ser favorables, ya no digamos justas; más del 57% de las madres trabajadoras no cuentan con prestaciones.  Si bien la legislación existe, los empleadores, las empresas y los jefes no acatan estas leyes. México es un país que idolatra a las madres, más también es un país de abuso, hostigamiento y maltrato a las madres trabajadoras. Es tiempo de cumplir al menos lo que es justo. es tiempo de demostrar que el amor a la madre se basa en el respeto a su persona y a sus derechos.

  Hace unos años, impartiendo una clase relacionada con el bienestar en las organizaciones, les comentaba al grupo de participantes que los jefes, tarde que temprano, se darían cuenta de que generar espacios y condiciones de bienestar en el trabajo genera beneficios de corto, mediano y largo plazo, tanto para las personas, las organizaciones y para la sociedad. En aquel entonces la Norma 035 en México era un proyecto y agregué, si los jefes no se dan cuenta por si mismos, en el futuro lo harán por obligación . Pues HOY en día, muchos jefes y, por consecuencia organizaciones completas; no se han dado cuenta de la importancia de generar condiciones de bienestar laboral. Siguen generando jornadas de trabajo de más de 8, que digo 8, de ¡más de 12 horas de trabajo! Son insensibles a las necesidades personales de sus colaboradores y son sordos a las propuestas de mejora de los procesos que surgen de quienes viven en ellos. Esos jefes y organizaciones son DEPREDADORES. Juan Carrión Maroto...

  Un programa desarrollado para quienes desean aprender los fundamentos de la Programación Neuro Lingüística para aplicarlos a su realidad personal y laboral. Obtendrás: Capacitación de Calidad con aplicaciones prácticas Constancia de Participación con respaldo oficial ¿Estás interesado? Contáctanos

Dice la descripción del vídeo que "honestidad es obrar con rectitud, de acuerdo a lo que uno piensa que está bien"... ¿Y que pasa cuando uno piensa que está bien engañar, robar, mentir, abusar? La humanidad enfrenta una crisis de valores sin precedentes. Se requiere ser valiente, tener coraje para honrar los principios fundamentales. Actuar a la ligera, por facilidad, comodidad o por "caer bien" es ser débil, cobarde, mediocre.. Es tiempo de ser más humanos. #honestidad #mashumanos #valoresyprincipios

El 2020 está aquí y con ello, nuevos aspectos que marcarán el mercado laboral. Para este año hay algunas tendencias que caracterizarán el mundo del trabajo, algunas incluso son una expansión de lo que vimos en el 2019. De acuerdo con LinkedIn, después de una década de cambios laborales profundos, los profesionales están evaluando y cuestionando el mundo que construimos y los valores que nos impulsan, esto será algo que cobrará más fuerza en el 2020. Después de un análisis entre colaboradores de la red social profesional, se obtuvo la lista de las #BigIdeas2020 , entre ellas están algunas que definirán el mercado laboral el siguiente año: 1. El trabajo flexible será altamente valorado ¿Privilegio o parte del paquete de compensación? La respuesta es la segunda, el trabajo flexible ya es considerado por muchos empleados como un beneficio que deben otorgar las empresas y su alta demanda general sigue incrementando. En este cambio de cultura laboral, la generación Z y los m...