La penalización económica de la maternidad en México

La maternidad no debería ser una condena económica. Los datos muestran que el costo no solo lo pagan las mujeres: lo asumen empresas que pierden talento y la economía que opera con el freno de mano puesto. 

En México el retraso de participación económica de las mujeres con respecto del promedio en los países de la OCDE es de un 20% y, de seguir las cosas como están, llevaría más de 56 años estar a ese nivel.

El dato incómodo: ser madre resta oportunidades en México

• Solo 46 % de las mujeres que son madres participan en la fuerza laboral; en hombres padres la cifra rebasa el 86 % y, de quienes sí están en edad y buscan trabajo, 97 % efectivamente labora. La maternidad es, pues, el principal “freno” de oferta laboral femenina. INEGIINEGI

• El ingreso también se distorsiona: en 2022 la brecha salarial general fue de 34.8 %, pero entre personas con cuatro o más hijos saltó a 56.6 %; es la llamada motherhood penalty. Home

• En las jefas de hogar, 47 % vive con un salario mínimo y solo 3.8 % logra superar los tres salarios mínimos. INEGI

Por qué ocurre la penalización

Factor	Evidencia	Cómo impacta
Sobrecarga de cuidados	Las mujeres destinan 47.8 h/sem al trabajo no remunerado versus 24 h los hombres; el valor de esas labores equivale al 22.8 % del PIB. Home	Menos tiempo disponible para empleos de tiempo completo o ascensos.
Servicios insuficientes de cuidado	Se calcula un déficit de 2.3 millones de lugares en centros de atención infantil; la mitad de las madres que quisieran trabajar no lo hace porque “no hay quién cuide a sus hijos”. HomeINEGI	Expulsa o mantiene a las mujeres en la informalidad.
Discriminación laboral por embarazo	El despido o la negativa de contratación por embarazo sigue siendo la queja de género más frecuente ante CONAPRED. Conapred	Pérdida inmediata de ingreso, daños a la trayectoria profesional.
Licencias y corresponsabilidad limitadas	12 semanas para ellas, 5 días para ellos; menos del 20 % de las madres trabajadoras tiene acceso a guardería del IMSS/ISSSTE. (INEGI-ENOE 2019, citado en el comunicado 289/24). INEGI	Recae en la mujer la obligación de pausar o abandonar el empleo.

Costos ocultos para las empresas y la economía

• Rotación: sustituir a una colaboradora calificada puede costar de 90 % a 200 % de su salario anual (SHRM benchmark).

• Pérdida de talento senior: cuando la maternidad coincide con la “capa media” (28-40 años), la fuga de know-how mina la sucesión interna.

• Menor diversidad: McKinsey calcula que los equipos mixtos mejoran la rentabilidad un 21 %. Con una PEA femenina del 46 %, México deja valor sin capturar El País.

La dinámica laboral en México y en el mundo está cambiando y cambiará aún más en los próximos meses; establecer acciones que generen un entorno de equidad y justicia para las madres en México es fundamental para disminuir la pérdida de talento y fortalecer la productividad.

¿Ser madre te ha limitado tus oportunidades laborales y de desarrollo?

Comparte en los comentarios.