Hace 4 años iniciamos esta serie de espacios para compartir ideas, experiencias, opiniones. Entre los dos blogs prinicipales COVIRE e InteligenciaEmocionalyProductividad suman poco más de 129,000 visitas en este tiempo. ¡Gracias por tu preferencia!

Recientemente en un "destello de reflexión" me pregunté ¿las empresas tienen alma? En los procesos de capacitación y de coaching que he facilitado, he hablado de la " vitalidad ", de la " energía ", de la " madurez ", de la " salud " de una organización; pero, honestamente, no me había detenido a pensar si las empresas tienen alma . En Madrid, España; existe una firma consultora que, precisamente, se denomina " Empresas con alma ". aquí su definición: ¿Qué es una “Empresa con Alma”? Entendemos que una  Empresa con Alma  es aquella capaz de inspirar a sus trabajadores, clientes y proveedores a comprometerse con un proyecto común que les permite aportar lo mejor de su conocimiento y capacidades. Esto se convierte en una ventaja competitiva en un mercado cada vez más exigente, donde de todos es sabido que las personas comprometidas son la clave para incrementar la productividad y mejorar los resultados de las empresas...

En la víspera del "día del maestro" en México, el Instituto Mexicano para la competitividad, A. C.; da a conocer los resultados de un análisis del Censo de Escuelas y Maestros de Educación Básica y Especial. En los resultados se aprecian datos escandalosos, indignantes y vergonzosos. Seguramente en los próximos días escucharemos declaraciones de diversos "personajes" aclarando y explicando que todo se debe a un error y se buscará descalificar lo señalado por el IMCO. Pero ¿cómo creer que dichos señalamientos tienen el objetivo de desacreditar a la educación en México? si es una realidad que las escuelas públicas en México distan mucho de ser ejemplos de excelencia académica. ¿Cómo creer que se trata de errores del sistema de información? si los profesores se jactan de sus días económicos (permisos sin goce) a los que tienen derecho cada año; si los maestros manipulan a los alumnos para contestar la prueba ENLACE y que de plano se decidió dejar de aplicarl...

He tenido la oportunidad de leer el Libro La Empresa Consciente de Fredy Kofman, y por ello no puedo dejar de compartir en este espacio algunos recursos acerca de este libro. Primero un resumen extenso y muy completo del libro en el blog de la  Dra. Margarita Torrealba H. Autoestima, Creencias y Coaching : “LA EMPRESA CONSCIENTE” DE FREDY KOFMAN : Resumen del Libro  Dra. Margarita Torrealba H. El siguiente trabajo aborda los elementos más resaltantes del libro “... Otro recurso es el artículo en la página elempleo.com de Colombia en el que podrán ver un video con los conceptos principales de la Empresa Consciente de viva voz del autor. http://www.elempleo.com/colombia/investigacion_laboral/fredy-kofman-habln-sobre-su-modelo-de-empresas-conscientes-----------------------------------------------------------------------------/10401105 Por último, otro video, producto de una entrevista en el que se cuestiona el poder que tiene un empresario para tomar la decis...

El 23 de abril es un día simbólico para la literatura mundial ya que ese día en 1616 fallecieron Cervantes, Shakespeare e Inca Garcilaso de la Vega. La fecha también coincide con el nacimiento o la muerte de otros autores prominentes como Maurice Druon, Haldor K.Laxness, Vladimir Nabokov, Josep Pla y Manuel Mejía Vallejo. Fue natural que la Conferencia General de la  UNESCO , celebrada en París en 1995, decidiera rendir un homenaje universal a los libros y autores en esta fecha, alentando a todos, y en particular a los jóvenes, a descubrir el placer de la lectura y a valorar las irremplazables contribuciones de aquellos quienes han impulsado el progreso social y cultural de la humanidad. Respecto a este tema, la  UNESCO  creó el Día Mundial del Libro y del Derecho de Autor, así como el Premio UNESCO de Literatura Infantil y Juvenil Pro de la Tolerancia. En el 2012, el  «Index Translationum»  celebró su 80° aniversario. El Index Translationum es un rep...

El reto de muchas organizaciones se encuentra en la congruencia y consistencia de los programas de reconocimiento, promoción e incentivos para el personal. Aquí una Infografía para tener en cuenta.

En COVIRE la motivación ha sido un tema por demás importante en nuestros blogs. Y es que no es un tema menor. Los empresarios y ejecutivos de las empresas se cuestionan cada vez más la falta de lealtad y compromiso de los trabajadores. Se quejan amargamente de la falta proactividad, de sentido de urgencia, de profesionalismo y de rendición de cuentas de la gran mayoría de la gente en sus organizaciones. Se entiende que los seres humanos somos complejos; que no hay dos personas que piensen o sientan de la misma forma. Unos cuantos han entendido que la motivación no está solo en el dinero; pero en general, se mantiene la misma estructura organizacional y los esquemas de medición tradicionales; más aún, se sigue tratando a la gente como empleados, subordinados o simplemente como un recurso que hay que aprovechar al máximo y que puede ser reemplazado por otro recurso "más nuevo". La dinámica social y tecnológica de nuestra actualidad, está transformando el espíritu de ...