La maternidad no debería ser una condena económica. Los datos muestran que el costo no solo lo pagan las mujeres: lo asumen empresas que pierden talento y la economía que opera con el freno de mano puesto.  En México el retraso de participación económica de las mujeres con respecto del promedio en los países de la OCDE es de un 20% y, de seguir las cosas como están, llevaría más de 56 años estar a ese nivel. El dato incómodo: ser madre resta oportunidades en México Solo 46 % de las mujeres que son madres participan en la fuerza laboral ; en hombres padres la cifra rebasa el 86 % y, de quienes sí están en edad y buscan trabajo, 97 % efectivamente labora . La maternidad es, pues, el principal “freno” de oferta laboral femenina. INEGI INEGI El ingreso también se distorsiona: en 2022 la brecha salarial general fue de 34.8 % , pero entre personas con cuatro o más hijos saltó a 56.6 % ; es la llamada motherhood penalty . Home En las jefas de hogar, 47 % vive con un salario mínimo...

Cada año, el 28 de abril, el mundo se une para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una fecha que no solo sensibiliza sobre la importancia de la prevención, sino que también honra la memoria de quienes han sufrido accidentes laborales. Este 2025, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) impulsa un tema visionario y provocador: "Revolucionar la salud y la seguridad: el papel de la IA y la digitalización en el trabajo". La situación es clara: cada año casi 3 millones de trabajadores pierden la vida debido a causas relacionadas con su labor, mientras que cerca de 395 millones sufren lesiones o enfermedades laborales (Organización Internacional del Trabajo, 2025). Estas cifras representan no solo tragedias humanas sino también enormes costos económicos y sociales. Frente a este panorama, la integración de tecnologías digitales como la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica avanzada emerge como una respuesta revolucionaria. IA: Un Aliado e...