Las encuestas laborales son instrumentos clave para conocer el estado de una organización. Realizadas con profesionalismo, contribuirán a la mejora de diversos indicadores, como son el Clima Organizacional, la Comunicación, la Capacitación requerida, el nivel de compromiso (Engagement), Efectividad del Liderazgo. En la actualidad se tiende a darle más peso a la herramienta o plataforma de aplicación de la encuesta que a la metodología, la generación de confianza durante la aplicación y el seguimiento a los resultados. Lo cual provoca que la efectividad de este importante recurso se pierda por completo. La siguiente infografía pone de manifiesto la importancia del involucramiento y compromiso de los líderes para hacer que las encuestas laborales, sean de valor para la organización. COVIRE no recomienda de manera particular la Herramienta QuestionPro. Sin embargo, agradecemos y reconocemos la labor de investigación y elaboración de la infografía.

El fin de un año calendario genera, de manera natural, una disposición a evaluar el camino recorrido, los logros, las metas alcanzadas, las experiencias positivas y las ... constructivas, cuánto se ganó y cuánto se perdió, los aprendizajes, aquello que deberás soltar y lo que requieres conservar, ... en fin es un buen momento para reflexionar y establecer la base para construir tu nuevo presente cotidiano, así como visualizar el futuro deseado. Es por eso que definir objetivos que te "jalen" o que te "empujen " -tú decides cómo prefieres avanzar-, es una buena práctica para empezar el nuevo ciclo que inicia con el siguiente año. Definir objetivos es una actividad de gestión personal y profesional hasta cierto punto común, pero ¿se realiza de la forma adecuada? En mi práctica profesional es común que, al revisar los objetivos de una organización, un área o departamento específico, de un equipo de trabajo y hasta de individuos, directores o gerentes; su...

Hace poco más de año y medio publiqué en este espacio una lista de 60 tipos de liderazgo en el artículo:  ¿Cuantos tipos o estilos de liderazgo conoces?    Esa lista seguramente influyó en mi para enfocar mi segundo libro en el paradigma del Liderazgo en Equilibrio y decidir que el título fuera Líder de Líderes . En el proceso de investigación y documentación del libro Líder de Líderes , tuve la posibilidad de profundizar en nuevos estilos de liderazgo que suman a la lista que ya había señalado. Es por ello que, con el lanzamiento del libro Líder de Líderes considero de valor completar la lista de los estilos de liderazgo, señalando en color los 10 que adiciono en esta ocasión. El orden es alfabético: Abdicador  Afectivo  Afiliativo  Agile (ágil) Audaz  Auténtico  Autocrático  Autoritario  Blando Burocrático  Capacitador  Carismático  Centrado en el Cliente Coach  Coercitivo  Co...

Las organizaciones del siglo 21 requieren de un nuevo estilo de liderazgo, un liderazgo capaz de generar líderes flexibles, con capacidad de adaptación para un mundo que está en constante cambio. Ese estilo es el  Líder de líderes . Más información aquí. Hace casi 6 años que escribí el libro Equilibrios de Excelencia y había elementos que quedaron en mi mente; uno de ellos era el enfoque que los modelos de Equilibrio debían de tener. Si bien las aplicaciones personales eran evidentes para fortalecer las relaciones personales; fue la falta de un liderazgo que se ajustara a las necesidades que en la actualidad se requiere para atraer y, sobre todo, retener a las nuevas generaciones, lo que consideré debía ser su enfoque principal. Ese es el enfoque del libro La/El Líder de Líderes , una reflexión acerca de la importancia del equilibrio, la flexibilidad y la adaptación a nuevos entornos en el ejercicio del liderazgo. Se trata de una evolución del modelo del Equ...

El pueblo mexicano ha expresado con su voto el deseo de un cambio en el rumbo, estructuras y formas para un mejor futuro en el país. Con más del 50% de preferencia, AMLO ha demostrado que sus promesas de campaña han impactado positivamente el entusiasmo de la mayoría de la población. Hay un dicho popular que reza: "prometer no empobrece, cumplir es lo que aniquila". Otro dice que  "mientras mayor es la expectativa, mayor es la decepción". México se enfrenta a un futuro de esperanza con el nuevo gobierno.  En COVIRE hacemos votos por que los políticos entiendan cabalmente el compromiso adquirido; que asuman de manera responsable sus compromisos de campaña y honren su palabra. De no hacerlo... seguramente la nación entera se los demandará.

Hoy más que nunca se hace necesario regular el uso de celulares en el trabajo. Las afectaciones que, producto de la distracción que genera el atender los dispositivos móviles, en especial el teléfono inteligente (smart phone); no solo generan un impacto negativo en la productividad y el servicio al cliente; sino que los accidentes por caminar, ya no se diga conducir, son una de las principales fuentes de daños a la salud e incluso a la mortalidad se han incrementado en forma exponencial en todo el mundo. Nuestro articulo respecto a la Importancia de una política de uso restringido de celulares se ha convertido en una de las entradas más vistas de este blog. Las descargas del archivo base, con los elementos fundamentales para crear una política que regule el uso de celulares en el trabajo ha sido adquirida por un significativo número de empresas preocupadas, tanto por la salud y seguridad de su personal, como en la productividad y calidad en el servicio a sus clientes. ...

En esta temporada electoral, se ha hablado mucho de la corrupción y no es para menos; la corrupción es la segunda principal preocupación de México (la número uno es la inseguridad y la delincuencia).  Para algunas personas, las acciones que generan la corrupción son parte de su día a día, incluso la consideran "normal"; es una forma de lidiar y lograr avanzar en el cumplimiento de sus objetivos y metas económicas, personales y profesionales. Si bien, la corrupción es un "problema de muchos", no hay duda de que México se encuentra en niveles sumamente costosos y dolorosos para la sociedad. La corrupción cuesta, afecta de manera directa e indirecta el bienestar social, ya que promueve la impunidad y el abuso de poder. En México la sociedad está enferma de este cáncer llamado corrupción; lo más doloroso es que aquellos que dicen estar dispuestos a luchar en contra de ella, terminan siendo quienes históricamente son los más corruptos. ...